央企人力资源权力大吗

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感觉权利大。每个部门有每个部门的功能和作用，人力资源部主要是管理公司员工的招聘和薪资待遇审核管理，因为跟每个员工息息相关，所以感觉权力大。

（5）有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

企业没有行政级别。国企有大有小，人力资源部长的近似级别相差很远的。国家的大国企，如中石油中石化的人力资源部长，近似级别相当于地级市长或省厅厅长。而地市级下属的中型国企，人力资源部长，近似级别是副处或科级干部。

1、所以目前国企里第一闲职就是工会，并且性质不变位置不倒，但工会也不是一般人能进的，必须有很大后台才行。

2、国企和央企属于体制内工作，一般工资和福利比较稳定，很难被裁员，工作也较稳定。相比之下，私企的工作存在较大变动与不确定性。一旦离开国企体系，由于其专业性和体系塑造，再次进入体制内就业将比较困难。

3、国企员工的十三个级别非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。

好。待遇好。央企人力资源岗工资在5000-8000元/月，周末双休，五险一金，带薪年假，体检等。前景好。央企平台宽。晋升空间比较大，而且毕竟是央企，各项流程规范很到位。

如果从就业角度考虑，央企的人力资源部门很不错，值得选择。央企是由国务院直接管理的大型国有企业，全国共有96家，负责重点行业，关系国计民生。稳定性好相对其他市场主体，自身规模和实力都很雄厚，抗风险能力强大。

厉害。掌握着企业的核心资源：国企人事作为企业的人力资源管理部门，掌握着企业最核心的资源—人才，负责招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的工作，能够直接影响企业的人才队伍建设和生产经营效益。

“在尚未改制的国有企业中，领导人集企业经营管理决策权和执行权于一身，国企领导人是否廉洁从业与个人素质有很大关系，这是十分危险的。

央企人资资源经理权利很大。主管企业人员的招聘，解聘，人员部门之间的调整，企业员工的考核。总经理的权力大小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大，这是一种制衡的手段。

地级市市属国企按照地市级的级别，属于地级市来管的话，那么这样的企业级别就相当于处级干部。企业的中级干部也就对应为科级干部。

1、国企人力资源部的权力大小与公司内部的组织架构和管理体系有关。一般来说，人力资源部是公司内部的职能部门，负责管理和协调公司的人力资源相关事务，包括招聘、薪酬福利、培训发展、员工关系等。

2、人事部的权利的大小取决于用人单位的组织架构和职责权限规定，通常小企业的人事部的权限比较大，包含人力资源管理的六大模块，大企业的人事部的职责可能只是人力资源管理的其中一小部分，职责分化比较细，各司其职。

3、要求人员特别小心小心在小心，对专业性的要求很强，你不死财务相关专业是进不了这个部门的。

1、企业中层，在企业人力部长和财务部长是很关键俩个岗位，如果在私企或上市公司地位还要高，甚至高过一般的副总裁。

2、国企人事部一把手的级别，首先要看这个国企是什么级别，国企是部级，那他是厅局级。国企是厅级，那他是处级。他属于国企中层。如果他进入国企党委班子（如党委委员），级别就可提一级，并属于国企高层了。

3、不是。部长属于中层.基本上是负责安排自己部门的相关事情，总揽部门大局.当然，如果人手不够，部长就要自己上了。副总则是负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制定及实施和检查。

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