本篇目录：
- 1、员工不签绩效考核,公司停工怎么办
- 2、绩效考核员工不签字有什么法律后果
- 3、公司要求员工签订绩效考核,如果员工不同意怎么办?
- 4、绩效考核不签字,公司有权扣钱吗
- 5、绩效考核指标没有员工签字可以吗?
员工不签绩效考核,公司停工怎么办
1、您好，公司的制度员工应该遵守，但是如果该制度违法，侵犯员工的权益，那么员工可以不遵守，公司因此解雇员工，属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
2、第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、绩效考核制度员工不签字，解雇赔偿支付双倍的经济补偿金。根据查询相关公开信息显示，无故解雇员工，能获得赔偿金，是按经济补偿标准的两倍来计算的。
4、有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
绩效考核员工不签字有什么法律后果
有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
绩效考核只是员工每个月工作表现的一种考核，直接涉及到员工自己的工资。有的公司绩效考核是不需要员工本人签字，直接就会体现在自己的工作中，没有什么后果。
法律分析：合法，很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与劳动者的工资相关，但用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
其业绩不佳，可以扣除未在劳动合同中约定的奖金部分，而不能扣除劳动合同中约定的工资。 “绩效考核”和“未位淘汰”的管理办法和劳动合同是两种不同的考核体系。劳动合同是刚性的，受法律的规范和认同的。
培训内容与绩效考核指标相结合。将培训内容与绩效考核指标相结合，将培训内容与员工的工作实际紧密结合，让员工能够将所学知识和技能实际应用到工作中，提高员工的工作效率和质量，从而实现培训的价值和效果。
”因此新法对于超期不签订劳动合同的企业要承担两个法律后果，一是从应该订立劳动合同时起到最后订立劳动合同时止，这期间都要为劳动者支付双倍工资；二是，如果超过一年不签订劳动合同则会被视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
公司要求员工签订绩效考核,如果员工不同意怎么办?
、事前明确考核指标并与员工进行沟通 有些公司平时不重视绩效管理，公司甚至连基本的绩效管理制度都没有，因此更谈不上对员工进行考核了。
企业所有的问题可以归结为两个方面：一个是体制不完善；另一个是员工教化不到位。所有问题，都要围绕这两个方面去解决。员工不接受绩效考核，根本原因也是综上两个原因。
绩效考核员工不签字有什么法律后果 有可能被公司开除。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁，仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。
公司更改的绩效方案，如果对你的利益有点影响，但是并不是特别大的情况下，我觉得你可以接受，毕竟最好不要影响和领导的关系。
不能强迫 如果公司制定的绩效考核在不违反国家法律、行政法规及政策规定的前提下，制定程序合法，且向劳动者公示或告知，那么公司的绩效考核制度就是合法的，公司可以据此考核员工。
绩效考核不签字,公司有权扣钱吗
公司以绩效考核为由扣工资是否合法，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。
针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效；绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应的上。
绩效考核基本上是每个公司都会有的，但是绩效是与员工的基本工资是有区别的，到不到绩效是要扣绩效工资的。公司以绩效考核扣员工工资合法吗不合法，可依法申请劳动仲裁维权。
员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。
如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
法律分析：需要，否则扣绩效工资就涉及违法，当然前提还要有绩效管理制度中写明奖惩标准且制度有员工培训记录和签字。
绩效考核指标没有员工签字可以吗?
1、不合法。公司绩效考核最终结果应由员工本人签字，如果没有属于违规。按照劳动法的相关规定，企业应当进行绩效考核，绩效考核的结果应要求员工在绩效考核的文件签字确认，这样证明员工对绩效考核的结果予以认可。
2、年度绩效考核结果本人未签字能放进档案里面。根据查询相关公开信息显示，年度绩效考核结果需要经过员工本人的签字确认，才能正式纳入个人档案中，以备将来参考和使用。
3、绩效考核只是员工每个月工作表现的一种考核，直接涉及到员工自己的工资。有的公司绩效考核是不需要员工本人签字，直接就会体现在自己的工作中，没有什么后果。
4、可以绩效考核需要员工签字确认但是如果有明确的考核办法，按考核办法做出的考核结果不签字也不影响。
5、法律分析：如果是个性的考核，需要被考核对象签字确认；如果是共性的，譬如针对部门全体的，协商同意即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、但是，绩效考核目的不仅仅对结果的考核。而是有效帮助企业达成目标。如果没起到应有作用，就应对其进行修改完善。然而按照原则上来说，绩效考核是要通过员工同意让员工进行签字之后才是可以进行绩效评估。
到此，以上就是小编对于员工绩效考核不签字被公司开除的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
