绩效考核强制分布方案（绩效考核强制排名）
需要，主要是现阶段我们的绩效考核结果达不到我们的预期，考核出来的结果，集中在某个分数段，很难分出绩效优劣，而不得已采取的强制分布，...
绩效考核哪种好（绩效用什么考核）
实绩统计法 实绩统计法又称成果记录法，这种方法主要是利用各种原始生产(工作 记录和其他记录统计资料直接反映员工的工作成果，以此来考...
医院人事科考核标准（医院合理用药考核标准）
1、医院绩效考核方案细则包括：指导思想、基本思路、绩效工资范围，2、×2+2×2+0+0.8=7；0的系数为：14910÷7=21...
