本篇目录：
- 1、新加坡被人去人力部举报怎么办
- 2、12334是什么投诉电话
- 3、去哪里投诉人力资源部电话?
- 4、如果人力资源不给钱怎么办可以举报给谁
- 5、教育局人事部服务态度差,不给解决问题怎么办
- 6、被直属领导打击报复能找人力告状吗
新加坡被人去人力部举报怎么办
1、如果经理助理可以帮你，你就可以试试去MOM反告他，一旦对簿公堂，可以试试申请证人保护，或许不用连累证人。另外，如果你还有些短信或者邮件之类的证据的话，那就更有胜算了。
2、网友朋友受到他人投诉新加坡人力部，指他非法从事劳务介绍，已经违法触犯条例，在人力部会有存档记录，要再返回新加坡申请工作准证，如有雇主公司聘请，可提出申请，批准几率偏低，能否成功取决于人力部。
3、会有人来考察老板。企业高层会进行下来人，一批人来查这个老板，如果情况属实，老板，社会进行储备处罚的。人力资源部门最重要的职能是建立起一个结构合理的分工协作组织，并把适当的人力安排到相应的工作岗位上。
12334是什么投诉电话
法律分析：人力资源和社会保障局的投诉电话是12334。
法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
能。12334秉承“方便、实用、为民”的宗旨，在信息公开、在线服务和互动交流等方面发挥了积极作用，所以能为民办事。12334是投诉电话，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
员工辞职用人单位不得克扣工资，克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
去哪里投诉人力资源部电话?
人力资源电话是12333。12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
法律分析：人社局投诉电话是12370和12333。有人力资源和社会保障问题找12333，目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370，其中，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，12370主要用于涉及公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
如果人力资源不给钱怎么办可以举报给谁
建议可以考虑如下的渠道：向人力资源和社会保障部门劳动监察部门举报。这个走流程非常繁琐。向媒体（电视台、电台、报纸、网站）进行举报。这个反应很快，但是容易撕破关系。选择这条要非常谨慎。媒体选择当地的媒体为主。
拖欠工资不给可以去劳动局举报，或者申请仲裁。
法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发？之？起60？内向劳动争议仲裁委员会提出书？申请。(3)通过诉讼途径解决。
(1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；(2)可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
拖欠工钱不给，没签合同可以用以方式下维权：12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
协商解决。 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
教育局人事部服务态度差,不给解决问题怎么办
IV.提起诉讼或寻求法律援助 如果教育局的不作为涉及严重违法或违反相关法规，可以考虑提起诉讼或寻求法律援助。这可能需要与律师合作，了解可行的法律渠道，并依法采取行动，以保障孩子的接受教育权益。
沟通： 如果你感到不适，可以选择私下与人事部的人员进行沟通。以开放的心态表达你的感受，问清楚她们的态度，可能她们并没有意识到你感到不舒服。
如果是你自己公司的人事态度很差，那你可以找人事部门负责人或者是领导反应人事的情况。如果是别人公司的人事，对你态度差你可以找他们领导直接说，人事也就只是一个工作岗位，没有什么可以指的高傲的地方，反而要态度更好。
个人将档案委托在人才交流只中心。这种情况相对来说比较简单，研究生录取后，只需要带上调档函原件、身份原件复印件到人才中心办理档案调动手续就好。
想转学教育局说转不了怎么办如下：了解相关规定：仔细阅读当地教育局或学校的相关政策和规定，确保你了解转学的具体要求和限制。如果教育局给出了明确的理由，可以核对是否符合这些规定。
被直属领导打击报复能找人力告状吗
1、找人事部门说说新发生的情况，申请更换部门。如果人事部门不予处理，你可以直接找公司领导反映部门领导的作为，请领导调岗予以解决。
2、寻求内部帮助：如果公司有HR部门，下属可以向其寻求帮助，报告领导的行为并请求调解。如果公司没有HR部门，下属可以向更高层的领导或公司高管汇报情况，并请求其支持和协助。
3、但是一旦你的把柄或者错误被抓住，那么就没人能救得了你。要谨记孙子兵法上说的先不败而后求胜，所以当你感受到上司报复你的时候，一定要镇定，不要让自己犯错，擦干净自己的屁股，才能活到下一集的机会。
4、根锯你的事实应首先认定打击报复的事实；1，停工，扣发工资单位负责人违法行为找当地劳动监察机关申诉。2，对处分不服找党的纪律监察机关，威吓找派出所报案。够打击报复犯罪可以起诉。可以到党的纪律检察机关检举揭发。
到此，以上就是小编对于举报人力资源部电话的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
