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人力资源效能提升的五大空间,都是哪五大空间?
1、空间一：精简组织构型冗余 所有企业，只要是采用金字塔组织模式的企业，必然存在官僚主义(或称“大企业病”)。
2、人力资源效能提升的空间是薪资刚性结构。人力资源效能提升的空间是人才培养时间差异。人才培训一直被认为是一个强大的基础，为公司的未来准备，但这随着时间的推移。
3、贸易战……黑天鹅与灰犀牛事件不断涌来，不断检验企业的生存能力。在外部严峻的形势下，企业只能内挖潜力，争取成为艰难时局下的“剩者”。直到这个时候，不少企业才发现自己的组织能力不足，在外部的冲击下风雨飘摇。
人力资源开发中存在的问题
第一，企业各自的独特性。尽管，人们普遍倡导“按照企业战略进行人力资源管理制度改革”，但事实上日本企业普遍存在着进行与其他公司性质相似的改革的现象。
我国人力资源开发和管理存在的问题 管理观念落后。当前，在我国企业中从事人力资源管理人员大都是专职但非专业管理人员。
企业进入成熟阶段，人力资源主要面临的问题是企业的文化建设、团队干部的培养和发展，组织能力的提升、员工激励与考核等问题，主要瓶颈是骨干人才的培养和发展、组织战略和组织变革。
怎么选择人力资源管理系统来提高国企人事管理效率?
安全性：人事管理系统的数据安全性非常重要，应该有高度的保密措施，同时最好具有权限治理能力，能够控制人员使用系统的范围和权限。然而，对于机密性需求比较高的组织来说，完全使用第三方人事管理系统也许更加危险。
人事档案管理系统可以将档案信息进行电子化存储，避免了传统纸质档案的繁琐管理。同时，系统还可以对档案进行备份和恢复，确保档案信息的安全性。档案审批 在一些需要审批的情况下，人事档案管理系统可以提供审批功能。
系统稳定性：人力资源管理系统是企业的重要数据中心，所以必须要求系统稳定性高，能够长时间稳定运行。价格：不同的人力资源管理系统价格存在很大的差异，企业需要在根据现实需求和实际财务状况来进行成本权衡和决策。
考虑用户体验：企业在选择系统时应考虑使用成本、易用性、用户友好程度等因素，以确保系统能够提高工作效率和员工满意度。
选择一款适用的HR管理系统是企业提高效率和优化人力资源管理的关键一步。企业应该全面考虑系统的功能、界面、安全性、可定制性等因素，确保所选系统能够与企业的需求相匹配并带来实际价值。
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