本篇目录：
- 1、实习期离职,hr不让走说是没人交接工作,我已经提前一个月跟hr说了
- 2、提交了辞职报告但单位一直没有安排人员交接工作,怎么和领导沟通?
- 3、如何和hr说推迟入职
- 4、如何在离职时向领导说明工作交接完成?
实习期离职,hr不让走说是没人交接工作,我已经提前一个月跟hr说了
1、第一，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。
2、企业员工想离职，一定要提前一个月正式通知直属领导和HR。离职前的一周，公司应该正常开具离职证明以及保险，档案相关的手续，并结算薪资（发放可能延迟一个月）。
3、走人，结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求，提前一个月递交辞职报告是常规，如有其他竞业限制的也会有协议，如果这些你都做到并遵守，公司方面没有强制留人的理由。
提交了辞职报告但单位一直没有安排人员交接工作,怎么和领导沟通?
1、如果您已经提交了辞职报告，但单位一直没有安排人员交接工作，您可以采取以下措施与领导进行沟通： 发送一封电子邮件或致电领导，表明您已经提交了辞职报告，并询问单位何时会安排人员交接工作。
2、)第一步以书面形式提出离职，离职材料需要有落款时间。
3、可以去上司那里请求一下，他的原因是为什么还没有人来交接工作，到时候你好去走人。
4、跟自己的直属领导沟通，让领导安排相应的同事对接，然后开始摸鱼划水，不要有道德负担。
5、试用期内，员工与企业都可以针对所工作的内容，工作情况提出相应的想法，员工也可以在试用期内提出离职申请。
如何和hr说推迟入职
1、推迟办理入职说法如下，你可以和入职单位HR沟通，因现单位工作交接原因，有很多复杂情况，比如说涉及到金额一些敏感信息，需等领导确定交接给谁，只有延期几天才能入职。先和HR说明推迟的原因以及推迟到什么时候。
2、以下是一些推迟到岗的高情商理由： 家庭原因：你可以说你需要额外的时间来照顾家人，比如需要帮助年迈的父母或照顾孩子。 健康原因：你可以说你需要额外的时间来恢复健康或关注自己的精神健康。
3、选择合适的沟通方式：最好通过电话或电子邮件与公司联系。避免使用过于正式或非正式的沟通方式，如短信或社交媒体。提供充分的理由：向公司说明推迟入职的原因，如健康问题、家庭紧急事务或教育机会等。确保您的理由真实且合理。
4、首先介绍自己。在说感谢的话，例如非常感谢您能在百忙之中惠览此信，谢谢您给予一名积极进取的年轻人一个展示自己的机会。最后说明自己推迟办理入职的原因即可。
5、有什么借口可以拖延入职时间 工作有始有终，我需要时间把上份工作交接完毕，方可前来报到！说明了原因，也表现了自己的做事态度，合情合理。
6、方法一：“目前在职”越是简单的方法，效果往往越好。与其想方设法的掩饰，不如开诚布公的将个人情况写在简历上，让HR在第一时间就能了解你的个人情况。一般来说，企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。
如何在离职时向领导说明工作交接完成?
1、主动联系同事 除了与领导沟通外，您也可以主动联系同事，询问工作交接的情况。这样可以表明您对工作的认真负责，也有助于促进工作交接的顺利进行。
2、，在离职前最后一天，自己要保质保量完成老板交付的工作。虽然自己即将离职，但是在离开之前，自己依旧是本岗位的员工，依旧要完成自己的本职工作。
3、与此同时，我愿就以下事项向各位领导进行说明： 离职前，全力完成本职任务、并做好交接工作，离开公司后，继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。
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