本篇目录：
请给我个离职面谈记录表的内容范本
面谈主持人：人力资源部（姓名）记录内容： 开场与介绍：面谈开始时，主持人首先感谢离职员工接受面谈，并解释了面谈的目的和重要性。主持人强调了面谈的保密性，并鼓励员工坦诚表达。
王天平 、阮红风记录人：王天平 谈话内容： 问：今天找你来谈话主要是问你有什么想法，对治安办或公司有没有什么建议或意见。
离职面谈记录表模块一：基本信息。本模块主要包括了离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职免谈方式、谈话人等一系列必要的基本信息。
填写内容如下：个人信息 姓名、身份证号码、任职部门、职务。入离职的时间。请辞的原因。
公司HR谈话的记录可以签字吗
公司与员工口头对话时，公司同时录音和笔录，并要求员工确认签字。公司这种行为，法律并没有严格规定公司有了这种行为是违法或者不违法，必须区别对待。公司涉嫌违法的情形：员工或者第三人的私生活。
有效。谈话记录没有本人签字并不影响其有效性。在谈话记录是口头记录的情况下，不是书面记录，并不需要签字，如果谈话记录是由双方共同确认的，那么它也是有效的，即使没有签字。
需要。在委托谈话实施阶段由记录人做好谈话记录，填制《委托谈话记录表》，并由谈话人、谈话对象分别签名确认。签字，多指在文件或纪念物品上亲笔写上自己的名字。
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职人员谈心谈话内容
这时离职面谈的重点在于防止员工产生过激行为，因此在谈话前要做好充分准备和信息收集，考虑该员工的个性，过往表现，与同事及领导的关系，家庭情况等因素，按照劳动法的辞退规定给该员工的相应补偿。
王天平 、阮红风记录人：王天平 谈话内容： 问：今天找你来谈话主要是问你有什么想法，对治安办或公司有没有什么建议或意见。
尊敬的领导您好，感谢您一直以来对我的理解，和帮助。我因诸多个人原因！决定辞职。
主要涉及到下面一下一些方面。首先肯定是咨询离职的原因，包括在职时的感受。我们之前对公司做出的贡献比较大，会存在交谈的挽留机会。离职后的工作对接，离职后的个人打算。基本上这几个方面肯定会谈话涉及得到的。
询问公司是否有离职后的安排：如果您离职后有困难，您可以向上级或人力资源部门询问，公司是否有为离职员工提供的福利或者资源，例如失业救济、职业转换支持等等。
年终面谈记录表怎么写
谈话记录表的谈话内容怎么写 据我了解谈话记录内容写作注意三个方面：准备好谈话笔记和有关文件、写清楚日期时间地点等、注意文字格式。 准备谈话笔记和相关文件 在谈话开始前，了解谈话的主题，要尽量坐在老板或主席旁边。
表头信息：记录表的基本信息，如员工姓名、职位、面谈日期、面谈人（通常是员工的直接上级或HR代表）等。 工作表现总结：列出员工在过去一年中的主要成就和贡献。提及员工在项目或任务中展现出的具体技能和能力。
评估结果：评估结果记录到表中，以记录物业单位历史绩效，便于今后参考。 面谈：面谈内容主要是评估考核结果，专业地向物业人员说明考核的结果，以及有针对性的提出建议，使结果得以改善。
准备好面谈资料。准备好员工评价表，员工的日常表现记录，员工的定期工作总结，岗位说明书，薪金变化情况等。整理出员工本阶段的最大优点和急需改进的几点不足，这样面谈时有针对性。
员工访谈记录表怎么写
1、检讨过去，建立绩效改善方案：发现问题，工作教导。把握现在，维持现有绩效：给予认同，肯定激励。展望未来，建立绩效发展计划：了解期望，设定目标。
2、先写基本信息，然后写家访目的以及访谈内容，最后写上签名与日期。员工家访记录表是用来记录家访过程和结果的重要工具，在表格的开头，填写员工的姓名、部门、职位等基本信息，以及家访的日期、时间和参与人员。
3、银行员工家访记录表内容可以这样写：家访的工作重点和方式。本次家访活动重点在于全面系统地了解员工生活状况、思想状况和社会活动状况。
到此，以上就是小编对于人力谈话记录模版的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
