本篇目录：
- 1、为什么有些公司非要劳务派遣,直接面向社会招聘不行吗?
- 2、有什么可以比较简单方便的了解人力资源?
- 3、为什么到年底了一些大公司要找猎头公司帮忙招人呢?
- 4、人事在招聘时都会考虑哪些问题?
- 5、人力资源MNC什么意思
为什么有些公司非要劳务派遣,直接面向社会招聘不行吗?
1、同时，派遣公司面向劳动者的广告则是夸大待遇，强调就业刚需，目的也是为了吸引劳动者。
2、职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。第一，单位管理模式简化。这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。
3、如果自己招聘，需要不少人处理招聘人员带来的问题，比如工伤，裁人等等，如果打包给劳务派遣公司，这些只要交给劳务派遣公司就行，自己可以节省很多人力物力，这就是很多企业尤其是大一些的企业这么干的原因。
有什么可以比较简单方便的了解人力资源?
看书，上网查资料，这些都不是最快的，还是直接与这个行业里的资深人士交流最快速，还有就是立刻去进入这个行业实践，当你跟人交流后，马上去实践，你会获得更加深刻的认知，也就是实践出真知。
对于规格较高的高级人才，见面地点可以定在环境较好，私密性较强的茶社，咖啡厅等地方，一来这样私密的环境有利于双方静下心来沟通，其次也可以防止被公司其他人认出来，告知他人，造成不好的影响。
人事工作是人力资源的发展体，其实很简单，就是人和事的工作，而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了，现在普遍讲的六大模块是：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
实践是知识的来源，也是获取知识的最直接最有效途径。但是实践有一大弊端，就是所需要的时间比较长，很是缓慢。但是如果你想真正掌握人力资源，必须得经过实践。
系统学习阶段 系统学习，就是不仅要全面掌握好每个知识点，更重要的是要清晰各知识点之间的内在逻辑关系。强调对知识每个具体点的全面了解、系统学习。 每一知识都拥有一个庞大的体系，而不是一个个孤立的知识点。
满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
为什么到年底了一些大公司要找猎头公司帮忙招人呢?
通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。猎头招聘比一般招聘更准确。
、时间较短，防止项目流产 现在的猎头公司大多都要在 2-3 个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两 年也找不到合适的人才。
我总觉得，正是因为业务在赚钱，规模和团队在不断扩大，才会有源源不断的招聘需求。从某种程度上来说，招聘需求的不断发布，实际上是一种装点门面的功能。
HR和猎头是相互弥补的存在，HR选择猎头是需要猎头给予招聘难招的岗位！企业找猎头有以下几个方面的好处：及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。
大型公司一般是这样的，他们需要节省时间寻找人才，建议沃锐猎头。
因为猎头见多识广，手上有很多人才，他能帮公司找到合适的人选。
人事在招聘时都会考虑哪些问题?
”有时候工作也是要结合自己的生活来看的，免费的长期加班，对自己不会有一点好处。
商业秘密保护与竞业限制 一般来说，企业高管、高科技人才通常会与企业签有保密协议、竞业限制协议。对于此类稀缺人才，企业应当了解拟招聘的候选人是否存在上述情况，协议履行情况如何等。
在招聘员工的时候也要考虑员工的身体健康，所以很多公司会要求有入职体检。
最让人担心的是你们招聘费用的问题。网站招聘、摊位招聘需要费用，没有费用是巧妇难为无米之崔。你们人事经理要做人才网站的要求可能过高了，可以选择其他渠道招聘。
人力资源MNC什么意思
MCC＝移动国家号码，由3位数字组成。MNC＝移动网号，由两位数字组成。比方美国的 MCC 有 310，311，和316。中国的 MCC 只需 460。
MNC是Mobile Network Code是英文缩写，指移动网络号码，用于识别移动客户所属的移动网络，2~3位数字组成。
MNE和MNC都是“跨国公司”的多种称谓之一，区别不大。
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