本篇目录：
- 1、人力资源六大模块公式
- 2、人力资源计算公式
- 3、人力资本消耗计算公式?
- 4、人员净需求怎么算
人力资源六大模块公式
人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本不等于使用成本。
六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
工资模块：月帐套选择、手工录入、工资计算、报表打印、银行转帐。系统模块：权限管理，人事/考勤/工资的项目结构定义及公式定义，万能查询，超强报表设计，数据接口，简繁英在线切换。
主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。
也有人力资源学者把人力资源划分为九大模块：人力资源战略与规划 人力资源组织设计与工作分析 招聘管理 薪酬与福利 绩效管理 员工发展与培训 企业文化 员工关系 人力资源信息系统。
第员工福利管理(这点有些公司是纳入员工关系模块的。) 问题五：人力资源分为哪几大模块？ 人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
人力资源计算公式
出勤率：出勤率反映企业员工在规定的.工作时间内实际出勤的程度。
人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。
人力资源留存率的计算公式为：人力资源留存率=（期末员工数-期初离职员工数）/期初员工数x100%1。员工留存率包括招聘人员试用期留存率、本年招聘人员流失率、全年员工流失率、应聘率、录用成功率。
一定时期内的人才总流动率计算公式为：人才总流动率= （人才引进数量+人才流出数量 ）/ 组织人才总数 X 100%人力资源流动率是一个综合性的概念，一般是通过三个指标来分析。
人力资本消耗是指企业为了获取和维持员工的技能、知识、经验和健康状态所进行的投入。
人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
人力资本消耗计算公式?
人效计算公式：某维度人效=销售额/维度（针对某时段）日人效=日营业额/当日总人数（周、月、年同理可推）人均劳效计算方法：本月销售金额÷本月工资人数。
计算公式为：V= 其中：V为人力资本价值；S为第t种工作状态下预期服务的货币表现；P(S)为职工处在S状态的概率；m为工作状态数；r为贴现率。
根据查询相关公开信息显示，人力资本现值计算公式为阿尔法1加到阿尔法n加减贝塔1加减贝塔2，其中阿尔法代表员工，贝塔1是宏观环境变化系数，贝塔2是企业经营环境变化系数。
人员净需求怎么算
人员净需求算为人员需求减去人员供给。根据相关计算公司公开资料查询显示人员需求减去人员供给是官方计算公示。计算公式是人们在研究自然界物与物之间时发现的一些联系，并通过一定的方式表达出来的一种表达方法。
人力资源净需求=人员需求-人员供给，一般，人员供给分为内部供给和外部供给。也一般优先考虑内部供给。假如有5人净需求，可分为内外两个渠道补充。
计算公式为净需求等于毛需求加已分配量加安全库存减计划在途减实际在途减可用库存。
根据公式来计算：净需求量=需求量-已有库存量，其中，需求量指的是第一时段的计划生产量，已有库存量指的是上一时段末的库存量。净需求量表示为正数时，表示需要生产的数量；表示为负数时，表示需要减少的数量。
从上例中可以看出净需求的计算公式为：净需求=毛需求－(现有库存－现有库存中已经分配量)－需求日期内计划收到量+安全库存其中“现有库存－现有库存中已经分配量”也称为“可用库存量”。
（三）供给与需求的平衡在确知人员的供给与需求之后，将两者进行对比，决定预测期内某一时期企业对人员的净需求，即预测的需求值与供给值之差。
到此，以上就是小编对于人力资源需求的计算公式是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
