本篇目录：
- 1、什么是人事编制
- 2、岗位编制和人员编制的区别
- 3、人力资源部岗位结构
- 4、人力资源部一般设置几个岗位
- 5、人力资源部怎么配置人员?
什么是人事编制
1、人事编制是指一个单位或部门对其工作职位或工作岗位的人员进行人数上的微观控制。象政府机构改革中经常说到的“三定”，即定编、定员、定责。其中的“定编”，即是指人事编制。
2、人事编制是对人事进行一种计划管理，以确保工作机构精干、高效。根据查询相关公开信息显示，人事编制是指一个单位或部门对其工作职位或工作岗位的人员进行人数上的微观控制。
3、事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
4、人事编制是指所有用人单位对人员总数及结构的控制，包括政府行政编制、事业编制、企业编制。事业编制，是指事业单位的人员及结构的编制情况。
5、编制就是指单位部门丶企业职位的设置和人员分工丶职务分配等。
6、我想应该叫人员编制。人员编制是关于各类单位人员配备方面的规定，它是一个单位所承担的职能和工作任务的体现。主要分行政编制和事业编制两大类。
岗位编制和人员编制的区别
岗位编制和人员编制的区别：在于岗位编制是确定岗位的数量、职责和要求，而人员编制是确定需要招聘和雇佣的人员数量和要求。首先，岗位编制是指根据组织的需求和职能，确定各个岗位的数量、职责和要求。
是。岗位编制主要是指在组织结构框架内进行的岗位设置和人员配置，以适当的人员充实组织结构所规定的岗位，从而保证部门的正常运行，是人员编制。
岗位编制是对普通职员的控制和分配的重要方式，也是优化用人结构，提高工作效率的关键。预备编制：指一个单位为适应工作需要而预留的具备一定技能的人员。
两者的区别如下：岗位数指的是事业单位中所有岗位的总数量，包括各个层级的岗位。这些岗位可以是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等，也可以是单位内部的领导岗位、中层干部岗位以及普通员工岗位等。
有无编制，即意味着正式人员或临时人员之区别，工资待遇有严重不同，较大区别。有无职务，其差别就不用说了哈。关于事业编。它是区别于公务员的行政编而言。一般党政机关和事业单位，编制分为行政、事业两种编制。
事业单位工作人员使用的是事业编制，干部和工人的编制一样。事业单位实行岗位管理，分为管理岗位，专业技术岗位，工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人，身份区别在岗位上体现。
人力资源部岗位结构
1、职位概要：规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。 员工记录经理 职位概要：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
2、人事部主管 直属上级是人事部经理，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才。
3、公司的人员结构包括民族、年龄、性别、政治、知识、职务、智能、专业结构以及领导班子等结构要素。企业人力资源规划包括三方面：人力资源数量规划、人力资源质量规划和人力资源结构规划。
人力资源部一般设置几个岗位
1、岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。
2、主要有以下五个工作岗位：招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。
3、人事部包括：人事总监、人事部经理、人事部主管以及人士专员四个职位。其中人事专员有包括：招聘专员、绩效专员、培训专员等。
4、一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位。
人力资源部怎么配置人员?
1、人力资源部经理：负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。招聘主管：负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求。绩效主管：负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任。
2、配置方法 合理调整生产一线，特别是采掘一线的人员结构。
3、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
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