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做人力资源或说HR的,有哪些十大经典问题?
)自杀式我是一个很普通的人，且今天有关这个问题没有准备太好。 a、“我是一个很普通的人”，当你说出这句话时，意味着你已经失去了这次的机会。给你机会，就是让你证明自己的优秀的！每一个人都有闪光点，关键是你如何寻找。
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
离职面谈很重要，可以了解员工为什么要离开，因为工作环境、上司、企业文化等等原因，可以找出自身企业的不足。而且对于一个市场型企业来说，和一个已经离开公司的员工保持联系也有利于公司的发展，搞不好以后还能公司间合作。
HR十大经典问题：你工作抗压性够吗？你为何想替我们工作？你有什麼优点及缺点？描述一下你平日的工作内容。
人力资源管理前沿问题、热点话题有哪些?
1、人力资源开发，目前是国内几乎是空白的，国际上研究已经趋于成熟了。关于人力资源的各种实践的评估一直是热点，已经持续了50年以上了，一直没有好的解决办法，国内常用的方法是灰度模型或者模糊数学。
2、对人力资源的认可程度，现在还没有上升到决策的地位，充其量类似传统的行政，做些事务性的工作，而且在很多企业，老板是不会放权给人力资源部的，以致于人力资源部与后勤部等同，权利被架空的也不在少数。
3、人才引进和留用难。公共部门一般薪酬福利较低，职业晋升机制不够灵活，使得吸引、留用、激励人才成为一大难点。 绩效评估难度大。由于公共部门工作内容和绩效评估标准的复杂性，绩效评估难度大，效果不易确定。
4、新技术和新商业模式将催生新的组织形式和管理方式。
5、人力资源管理的环境思考——传统文化 笔者认为这种矛盾局面的出现有其历史必然性。中国除了部分国企和正在创业期的企业外，大部分企业都属于成长型企业，都面临全面转型和管理升级的问题。
人力资源证的试题有哪些类型?
人力资源师考试[1]三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。
二级和三级的题型都是一样的。分理论和实践操作两门。一般分上午，下午考试。理论考试全是选择题。涵盖了职业道德和各个模块的知识，实践考试也有选择题，但主要是问答题。问答题有简答和论述题。
人力资源师证考试科目 人力资源师证考试分四个级别，人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
人才引进，落户的依据 人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。
面试人力资源岗位会被问到的问题有哪些?
面试人力资源岗位会被问到的问题有：请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好。请你说一下人力资源包括几个版块？六大版块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）。
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
面试人力资源岗位常见问题 自我介绍 各位老师好，很荣幸能在这里面试，让我有向各位老师学习与交流的机会，现将我的情况简要介绍一下 我叫，岁 大学本科学历，来自 。
面试人事专员一般会被提问的常见问题如下：请你自我介绍一下。
你有哪些地方吸引我们录用你而不是录用别人？①专业角度：本科虽然不是学的人力资源专业，但是经济类专业会在工作中起到很大的帮助，例如员工的绩效考核。
首先，一般都要求自我介绍。其实HR主要是问你做过哪些工作，有哪些经验。其他问题虽然问法不一，但内容大体相似。
到此，以上就是小编对于人力相关的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
