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什么是人力资源,人力资源须要做些什么?希望得到详细的解释
1、人力资源是做什么的 人力资源，在企业里就是人事管理，即常见的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。
2、所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性。
3、人力资源工作需要负责公司员工的招聘、面试、培训、工资制定、绩效考核、奖金福利、劳动关系等等跟具体人事相关的一系列事情。
4、人力资源规划 企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。招聘与配置 解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
5、人力资源是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲：人力资源就是指活生生的人，指那些具有正常智力，能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。
人力资源希望公司给予哪些支持
1、一个公司在每个时期都会有各类项目需要开发或研究，这也是为了公司能够发展生存的需要。同时一个项目成功也会对公司形象和影响带来很大提升，特别是利润方面也能得到可观效益。
2、为公司提供服务支持 人事做的是管理工作，行政是服务工作；既要拿制度管人，同时又要服务别人，他们是公司的一个服务支持部门。虽然在不少人看来，人事行政部就是打杂的，可有可无。
3、换句话说，你的不足之处就是需要领导指正和宽容的地方，也就是需要领导支持你的地方。
4、希望公司可以开展些业余的活动促进员工的团队意识和积极心态。定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家积极性，减轻工作压力。公司解决事情的速度过于慢，很早等待解决的事情迟迟批不下来。
您希望人资行政部还可以提供哪些服务,会让大家更开心(建议被采纳可额外...
为公司提供服务支持 人事做的是管理工作，行政是服务工作；既要拿制度管人，同时又要服务别人，他们是公司的一个服务支持部门。虽然在不少人看来，人事行政部就是打杂的，可有可无。
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？ 应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
应答技巧：切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
虽然我呆的公司不多，但是我可以告诉你一些常见的特别公司福利： 弹性工作时间：员工可以根据自己的需求和工作安排来调整上班时间，例如远程办公、灵活的上下班时间等。
工作更顺利，你的工作更少。我认为这不仅是员工的声音，也是公司希望看到的。
到此，以上就是小编对于希望人力资源工作能够的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
