本篇目录：
- 1、shl性格测试题目分类
- 2、16种性格测试卡特尔
- 3、霍兰德职业性格测试(著名的菲尔十项人格测试)
- 4、MBTI性格类型和职业选择
- 5、OPA职业性格测评谁用过?求分享经验
- 6、15个HR常用的测评工具
shl性格测试题目分类
以往总是讲两者的区别，主要表现在以大五人格为代表的特质论(关于大五人格的理论及测量，后期会专文讨论)和以DISC为主的类型说(多说一句：市面上很多人都宣称精通DISC，也有很多量表，但真正可靠的不太多)。
SHL能力测试就是大脑的400米赛跑，爆发力固然重要，但适当的策略和技巧会让人成绩更上一层楼，MichaelJohnson那样的牲口毕竟是极少数，：)在此处时间管理的要领就是控制好局部速度。带上你的时钟。
(7)、线条题 这种题目跟图形推理题差不多，也是通过总结规则来完成。 (8)、绘图题 (9)、是否达标题 这道题主要是注意有两个条件，两个条件之间是“且”那就都要两个都符合才行，如果是“或”那就只要一个达标就可。
英文阅读速度；反应速度；逻辑推理；数字敏感度 等等。
SHL Test 即SHL 测试 SHL是全球权威人才测评内容提供商，在中国已有120家世界500强企业正在使用SHL测评内容进行企业的招募考试和岗位评估。SHL使用30种语言，在超过50个国家，为全球超过10，000家企业用户提供个性测试、服务。
SHL类型test的一般分两部分，numerical test和verbal test。
16种性格测试卡特尔
卡特尔16PF(Cattells 16 Personality Factor，简称16PF) 又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。
卡特尔16PF又称卡特尔16PF测试是世界上最完美的心理测量工具之一。16个个性因素在一个人身上的不同组合构成了一个人独特的个性，完全反映了一个人个性的全貌。
卡特尔一共找到了16种根源特质，并编制出“卡特尔16种人格因素问卷”(简称16PF)。
卡特尔16种人格测验的编制方法是因素分析法。人格因素分析：因素A乐群性，低分特征有缄默，孤独，冷漠。高分特征是外向，热情，乐群。因素B聪慧性，低分特征有思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。
这里的特质指的是一个人的思考、情绪或行为。比较接近我们所说的“性格”或者“个性”(characteristics)。卡特尔十六种人格因素测验(Cattell Sixteen Personality Factors Questionnaire，简称16PF)是一种权威且国际广泛使用的测量工具。
霍兰德职业性格测试(著名的菲尔十项人格测试)
菲尔人格测试 菲尔人格测试，这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的，国际上称为菲尔人格测试，这已经成为很多大公司人事部门实际用人的试金石。
ESC：理发师、裁判员、政府行政管理员、财政管理员、I程管理员、职业病防治、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员。 ESR：家具售货员、书店售货员、公共汽车的驾驶员、日用品售货员、护士长、自然科学和工程的行政领导。
由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础，结合中国广大学生和工作者的实际而编制。
霍兰德职业性格测试的来源 霍兰德职业性格测试的来源是怎样的呢？现在就给大家霍兰德测试的来历，兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。
性格与职业特征： 常常对自然现象和规律很感兴趣，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道； 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手； 一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。
人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。
MBTI性格类型和职业选择
MBTI类型在团队协作中具有不同的角色和功能。例如，ISTJ类型可能更注重任务和目标，而ENFJ类型可能更注重团队凝聚力和情感交流。了解自己在团队协作中的MBTI类型，可以更好地发挥自己的优势，同时也能更好地适应团队环境。
无法涵盖所有职业：MBTI性格测试并不能适用于所有职业。某些职业可能对特定性格类型的要求较高，而其他职业可能更加灵活。此外，新兴行业和职业可能需要不同的技能和特质，而这些特质可能无法通过MBTI性格测试预测。
然而，MBTI性格测试仅仅是一个辅助工具，并不是决定性的因素。职业选择还需要考虑其他因素，如兴趣、价值观、能力和培训等。即使两个人具有相同的性格类型，他们可能在其他方面有着不同的优势和兴趣。
**自我提升**：通过了解自己的性格类型，人们可以更有针对性地进行自我提升和职业发展。他们可以选择参加相关培训或发展能力以适应特定的职业需求。
例：如果选择呆在家里，根据直觉来学习东西，做出情绪化的决定，并喜欢突如其来的意外惊喜，那么你的字母组合就是“INFP”。
OPA职业性格测评谁用过?求分享经验
1、综合性：OPA涵盖了广泛的性格维度，可以提供对个体性格特点的全面评估。 可靠性：OPA是经过充分验证和标准化的工具，其测试结果在不同场景和时间下具有较高的可靠性。
2、一般来说，职业性格测评可以帮助个人了解自己的性格特点、优势和劣势，从而更好地选择适合自己的职业发展道路。这些测评通常基于心理学理论和研究，通过一系列问题或任务来评估个人的性格特征。
3、OPA专为职业性格测评研发，基于经典“大五”人格测评理论，通过行为化的测评量表，可以有效预测候选人的职业性格特质与胜任力表现，是全美在线(ATA)为达到企业人岗匹配目标而打造的“一揽子”解决方案。
4、OPA（Occupational Personality Assessment）是一种常用的职业性格测评工具，它旨在帮助个人了解自己的职业倾向和适合的工作环境。
5、我在使用OPA职业性格测试时，有以下几点感受。第一，测试流程简单易懂。这项测试的操作相对简单，只需要按照指示逐步完成，不需要太多的额外操作或技巧。每道题目都很清晰明了，能够准确地表达出测试者的内心感受和偏好。
6、提供个人洞察力：OPA职业性格测评可以揭示个人的性格特点、兴趣和价值观，帮助人们更好地了解自己。通过测评结果，人们可以认识到自己的优势和弱点，从而更好地发挥自己的潜力。
15个HR常用的测评工具
hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。
DISC 测评：DISC 测评是一种基于行为风格的测评工具，它可以帮助了解员工的行为特征、沟通风格和工作方式，以便更好地分配任务和管理团队。
选才测验主要测量四个个方面的内容，个性特征测试 基本工作能力测试 通用技能测试 岗位技能测试 等四个方面测试个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。
Caliper First Step作为一个销售和服务潜力的测评也有着不错的口碑。
从测评量表来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有：mbti，卡特尔16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等..如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。
到此，以上就是小编对于人力资源测试性格的试卷猫头鹰的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
