本篇目录：
- 1、劳务派遣和人事外包的区别是什么?
- 2、劳务派遣和劳务外包的区别和利弊
- 3、劳务派遣和劳务外包有什么区别
- 4、劳务派遣,人力资源公司,中介,外包都什么意思。什么区别
- 5、人力资源外包属于经纪代理服务吗
- 6、人事代理公司都提供哪些服务?它跟人事外包公司有哪些区别?
劳务派遣和人事外包的区别是什么?
人事外包与劳务派遣有什么区别 人事外包与劳务派遣的区别 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
人事外包与劳务派遣的区别 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力资源外包企业挣的是服务费用，其性质属于经纪代理服务。
劳务派遣和劳务外包的区别和利弊
．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
（一）、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于：劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同，被派遣到用工单位上班。
降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
人力资源外包：帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。针对于电信公司来讲，两种方式解释如下：劳务派遣情况下，劳务派遣员工的人事劳动关系是与中介公司签订。
劳务派遣和劳务外包有什么区别
1、法律分析：劳务派遣和劳务外包的区别：（一）、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2、劳务派遣和劳务外包的区别有六种劳务派遣和劳务外包的区别具体内容如下：（1）法律适用不同。劳务外包适用民法典中合同的相关规定；劳务派遣则适用劳动合同法；（2）管理权限不同。
3、劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
4、性质不同 劳务派遣性质：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
5、劳务派遣和劳务外包区别管理主体不同劳务派遣中的派遣员工由实际用工单位直接管理，派遣用工需要遵循用人单位的规章制度。劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理。
劳务派遣,人力资源公司,中介,外包都什么意思。什么区别
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
．经营资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。6．会计处理不同。
人力资源外包，简称HRO.指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。人力资源外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。
人力资源外包属于经纪代理服务吗
代理服务税目。人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动，人力资源服务税目下包括劳务派遣和其他人力资源服务两项，而人力资源外包服务则被归入经纪代理服务税目。
纳税人提供人力资源外包服务，应按照经纪代理服务缴纳增值税。经纪代理服务中的人力资源服务外包销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力资源外包企业挣的是服务费用，其性质属于经纪代理服务。
人事代理公司都提供哪些服务?它跟人事外包公司有哪些区别?
首先，两个主体不一样。人事代理只能由政府授权的合法的人力资源服务机构有这个资质，具体说这个合法的人力资源服务机构就是各地的人才交流（服务）中心；而人事外包的主体是从事各种商业性活动的企业。其次，工作内容不一样。
所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。承担雇主责任的相关责任主体不同。
人事外包是指将人事的部分工作外包给第三方公司，从而达到缓解人事部门工作过多的压力。
人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能 外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
到此，以上就是小编对于人力资源外包劳务派遣的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
