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人力资源管不管工伤处理
1、法律分析：通常员工在工作中造成工伤是由人事部处理的。
2、劳动争议调解仲裁委员会：向当地的劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，通过第三方中立机构来处理雇主雇员之间发生的纠纷的方式。人力资源社会保障局：公司未能妥善处理工伤问题，向所在地人力资源、社会保障局投诉。
3、工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。
员工上班路上出车祸了,作为HR你怎么处理?
1、上班途中出车祸，非本人主要责任的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2、员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
3、法律主观：上下班出车祸，被依法 认定为工伤 的，享受 工伤保险待遇 。
4、员工出车祸后公司会按责任分担承担相关费用。
人力资源官网怎么处理工伤
未通过人力资源和社会保障(劳动保障)行政部门(以下简称：行政部门)审核的，点击“重新申报”，按照行政部门审核意见修改后重新进行申报。对申报信息及工伤认定流程，用人单位可登陆信息系统进行查询。
出现工伤后车间立即报至人力资源专业，人力资源专业10分钟之内报至社保局，尽快登记立案。部门负责办理以个人名义向公司借款进行治疗，并强调使用工伤报销范围内药物。
作为一名上班族，发生工伤后，应该由用人单位提出工伤认定申请，继续工伤赔偿。工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
发生工伤后，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。其次，及时办理工伤认定。
不在单位上班却要认定工伤人社局处理方法如下。查阅法律法规：了解所在地区的法律法规，包括工伤认定的相关法律、法规和政策。
到此，以上就是小编对于怎么解决人力资源问题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
