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和人力谈薪酬技巧

鱼工 2024-01-28 人力资源 views 0

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本篇目录:

教你如何跟HR谈薪水

1、尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资,而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中,通常谁先提出这个工资数,谁就会输。

2、根据第1步自己的预期薪水范围,和第2步hr回答的工资结构,你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉hr这个范围。注意,这里回答一个范围(比如10k-20k),而不是一个具体的数值(比如15k),以避免低于或者超过HR的预期。

3、你期望的工资薪金是多少?面试前要对应聘行业、职位在当地的工资水平有一个初步了解,同时可以了解公司规模和公司对外发布的薪金水平,结合自身条件和市场水平,确定一个期望的工资区间,包括试用期薪资、转正薪资、福利奖金。

谈薪酬技巧

薪资谈判的目的,是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围。谈判,谈的就是这个区间。

技巧一:用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

所以,谈薪的你,不要把自己放在HR的对立面,我们能做的是尽量展示自己的能力,同时引导HR尽可能的帮自己争取较好的薪酬。

谈薪资待遇的技巧有善于发问、采取迂回战术、多争取福利以及奖金、避开具体数字,谈百分比。善于发问 薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感,在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问,转移商谈的焦点,让对方多说。

高薪是谈出来的,7招教你如何与HR“谈薪”

1、尽量展示自己除了胜任工作本身之外的附加值,能歌善舞,人脉广泛等等,都可能为未来的工作带来更多便利的加分项。造成自己的稀缺性,比如告诉hr,目前手里有好几个offer在手,也是一种讨价还价的策略。

2、不管是HR先加的你,还是你先加的HR,要学会先打招呼,先做个自我介绍,某某公司HR,你好!我叫某某,我正在找什么什么工作,先打招呼不只是礼貌,还可以快速让HR确定有没有加错人,还有你是否真的在找工作。

3、如果对自己的能力比较有把握,可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话,还有可能翻倍涨薪。

4、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围 薪资谈判的目的,就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围。谈判,谈的就是这个区间。

和hr谈工资技巧

1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。

2、“你对薪酬这件事情有什么看法?”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择,相对薪资,我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系,可以给到我合理的薪酬,我希望是在8k左右。

3、了解对方的心理,随机应变 一定要在你闪闪发光的时刻,去跟对方谈薪资,价值塑造不够,薪资再怎么谈也不会高。这个过程中,了解HR的心理就非常重要了。

如何跟hr沟通薪酬

随机应变,时刻观察hr的反应,收集hr传递出来的信息,然后做出针对性的应对,才是面试成功,拿到一份好offer的关键。

这个跟上面的一样不讨喜,HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求,但他并不能真正确定你的能力到底有多高,而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的,并不是根据应聘者的能力定下的。

针对部分应聘者不切实际的想法,HR需要明确告诉他们系列要点:首先,定薪需要遵循公司原有的薪酬体系;其次,原有薪酬可以作为参考,但并非绝对依据;再次,公司目前的薪酬体系,是在对市场全面的调查基础上确定的,体现了公司的价值标准等等。

不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。

未沟通之前的自我认知,都是不具备依据的。 当然,也可以根据岗位的工作内容进行评估,恒定给你内心中期待的薪酬。所以,切记一开始就主动谈薪。 知己知彼掌握薪酬信息 有可能HR会在面试的环节中问你的期望薪酬。这个时候,是你的机会。

到此,以上就是小编对于如何跟人力谈薪资多一点的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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