本篇目录：
HR最常用的背景调查方法有哪些
1、hr一般通过网络调查、电话调查、问卷调查等来做背景调查。网络调查 通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息，也可通过社交平台了解员工的其它相关信息。
2、HR最常用的背调方式电话背调，通过候选人提供的联系方式，电话核实内容，了解候选人的基本信息，工作能力等。
3、背景调查公司查工作经历的方法有：线上调查、电话调查、实际走访调查。
人力资源怎么做背景调查
1、第一，职业背调设计范围和调查内容。所提供学历证书、资质证书真伪性。对于学历的调查，比较容易判断出来，现在很多的学历证书、英文证书网上都可以查出来。
2、如果仍然不放心的话，可以请人力资源部门提供候选人的直属领导的***进一步验证，将两者提供的信息进行比对。
3、背景调查公司查工作经历的方法有：线上调查、电话调查、实际走访调查。
4、芝麻背调背景调查的方法：访谈法：调查者直接面对访问对象进行问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。
人力资源部门如何来做员工背景调查呢?
负责对新员工进行背景调查，包括对其过去的工作经历、学历、证书等资质的核实和评估。 维护人力资源系统，整理、归档并存储员工档案及招聘相关的数据信息。 负责新员工的入职手续，包括签订合同、办理工资卡、安排培训等工作。
总的来说，背调信息包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工作表现。
估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。
企业会有3种选择：第一种是自主进行调查，由HR通过个人渠道和网络对候选人进行工作信息的核实；第二种则是委托猎头公司进行调查；第三种是与第三方背景调查机构进行合作，聘用专业的调查团队进行专业的入职调查。
一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。
现在大部分的企业都是将整个公司的背景调查外包给第三方专业的公司来做的，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。
人力资源部门如何来做员工背景调查
推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。
背景调查的途径有很多，大体可分为两种方式。一是委托第三方机构做背调，二是公司自己做背调。委托第三方机构做背调 这种方式一般适用于中大型企业。通过这种方式的来的信息比较全面，可信度也较高。
负责对新员工进行背景调查，包括对其过去的工作经历、学历、证书等资质的核实和评估。 维护人力资源系统，整理、归档并存储员工档案及招聘相关的数据信息。 负责新员工的入职手续，包括签订合同、办理工资卡、安排培训等工作。
通过网络线上查询，或人脉关系，HR有专属的人脉圈子，通过朋友圈来了解候选人相关公司或同事的联系方式委托调查机构调查对于部分核心和重要岗位，很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查。
企业内人力资源部调查：人力资源部相关人员可根据岗位要求设置需调查的内容。从各种渠道收集信息，包括学信网、相关网站（如工商网等）、曾经的任职企业。
员工背景调查怎么做
1、负责对新员工进行背景调查，包括对其过去的工作经历、学历、证书等资质的核实和评估。 维护人力资源系统，整理、归档并存储员工档案及招聘相关的数据信息。 负责新员工的入职手续，包括签订合同、办理工资卡、安排培训等工作。
2、背调公司一般调查员工的方法包括HR自己的人脉关系调查、电话调查等等。
3、问卷调查。把设计好的背景调查问卷通过邮箱或传真发送给求职者原公司的相关人员，请其在一定时间内给予回复。问卷调查发出后要及时进行电话跟踪，确认问卷是否收到，并确认问卷的反馈时间。
4、背景调查公司查工作经历的方法有：线上调查、电话调查、实际走访调查。
5、推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。
6、员工背景调查可以通过传统的线下背景调查公司；委托猎头协助背调；通过HR圈内打听、询问等等方法。第三方背调公司的访谈团队经验丰富，能够更快、更精准的对候选人所述情况进行甄别，一定程度上能够规避招聘风险。
到此，以上就是小编对于人力 背景调查的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
