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人力资源的工作,是不是没有太大的提升空间?
从事人力资源管理相关工作，最好能在北上广深这些大城市。
上升空间很大。首先如果你正在做单个模块，比如招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等，就可以往其他模块或综合方向发展，每个模块做精也是大有前途的，比如从招聘助理到专员、主管、经理、总监等。
同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源人才更是求贤若渴，这个专业是管理行业的宠儿，上升空间非常大。
我觉得hr也是有升职加薪空间的；想要在一个公司里面实现自我成长的话，你就是要跟上时代的脚步，要树立终身学习的理念，要广泛的学习一些新的知识新的技能，拓宽自己的知识层面，然后不断的吸取营养，提高自己的思想境界。
现在工作只有两条出路，一是打工，而是当老板。你是老板就无可后非的就要用人力资源来管理你的公司。就算你不当老板，你也不可能永远是一个最底层的打工人员，总是要往上升的，往上升就要管理一个团队。
为什么说学习人力资源管理就业前景不好
人力资源管理专业它的就业面比较窄，也就是我们常说的文科专业，文科专业的就业方向本来就比理科专业少，而且人力资源的专业性要求也比较高，它的招收单位也不像师范和医学那样多，这也就决定了它的就业前景不好。
能够有效的担任该类工作中。并且就学生就业来讲，是一个较为理想化的专业。有人的地方就必须人力资源管理，一切一家企业，人力资源这一职位全是不可缺少的。并且，这门专业其实就是最接近公司管理的。
所以二本学人力资源管理专业的学生就业问题不用担心，中国企业众多，人力资源管理人才又稀缺，除非是顶尖企业，不然二本出来的人力资源管理人才想就业还是非常容易的。
是一种应用型人才，理论性比较强，只是学习培训一点点理论是还不够的。现阶段就市场走势，这一技术专业算是最好就业，假如是大专文凭，提议学历提升，考人力资源管理师三级，随后在升二级和一级。
（1）该专业不好就业： 由于之前人力资源管理专业过于热门，所以不管是考本科院校还是考专科院校的同学，很多都选择报考该专业。
hr有没有前途?
HR门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。首先，你应该要有一个专业，比如科班出身，或者人力二级以上。
国内HR就业前景整体上是积极向好的，具有以下几个方面的原因：人力资源管理的重要性：在现代企业中，人力资源管理的地位越来越受到重视。企业意识到员工是最宝贵的资产之一，高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势。
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
本科生最难就业的20大专业汇总
新闻传播专业：新闻传播专业的毕业生就业率也比较低，因为该领域的竞争非常激烈，只有极少数人能够在该行业找到稳定的工作。
生物、化学、环境和材料专业：想象中的岗位是坐在明亮的实验室里，做着高端大气上档次的科学研究。但实际上如果不是非常知名的一流大学，学生们普遍会面临就业的难问题。
生物工程 化学工程 地质学 哲学 物理学 数学 美术 社会学 心理学 历史学 这些专业难就业的原因可能包括市场需求较少，对应的职位空缺有限，或者毕业生的技能与市场需求不匹配。
机械制造与自动化专业 机械制造与自动化专业需要掌握复杂的机械设计和制造技术，并具备较强的工程能力。这个专业毕业生的就业方向比较单一，大多数人选择从事机械设计、生产和维修等工作。
食品卫生与营养学：该专业在国外与国内不同，国内的三甲医院普遍不重视营养科，疾控部门又只认预防的公卫医师证，因此造成该专业毕业生就业相对困难。
根据麦克思研究院发布的《2020年中国大学生就业报告》显示，本科就业红牌专业为：绘画、音乐表演、法学、应用心理学、化学五个专业，高职就业红牌专业为：法律事务、语文教育、烹调工艺与营养、小学教育、导游五个专业。
到此，以上就是小编对于人力资源前景怎么样好找工作吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
