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第三方的人力资源

鱼工 2024-01-28 人力资源 views 0

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本篇目录:

请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗?

1、第三方签劳动合同有保障。第三方合同是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。

2、公司跟员工签正式工合同,合同上是员工跟人力资源的合同,不合法。一般来说,合同是用人单位与员工之间的约定,应该在用人单位与员工之间签订,而不是员工与人力资源公司之间签订。

3、和公司签合同找第三方人签合同,可以规避与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是劳务派遣公司,有权可以做为第三方来签订合同,做为第三方派遣到现在的公司工作。

4、正规,合法。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。

与第三方人力资源公司签订劳动合同

与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。

公司找第三方人力资源公司签订劳动合同,不可以用未签订劳动合同的理由要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。

跟第三方签合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。

劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是正式劳动合同。先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同。

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。

第三方人力资源外包公司推荐?

外包公司上海还挺多的,实力方面各不相同,其中比较好的有中智、外服、中企人力、易才、前程无忧、今致人力等,选择的时候一定得选靠谱的,这样也更放心。

人力外包公司排名是:科锐国际人力资源有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、上海外服(集团)有限公司、中智国际人力资源有限公司、远光人力资源有限公司。

瑞方人力、社保02瑞人云等人力资源管理有限公司都可以做岗位外包,都各有优势。

第三方人力资源公司靠谱吗?

实力强大,可靠。冀森人力资源有限公司是一家第三方人力资源公司,致力于为客户提供全面的人力资源服务。该公司依托汽车领域人才优势,整合储备生产制造、流通贸易、销售行业高端人才,为企业定制符合企业发展的人力资源人才储备库。

不靠谱。三方人力资源是指代理招聘或猎头服务,在办理工作的时候,若没有正式的合同,收费是不靠谱的,会发生经济纠纷。工作是从事体力或脑力劳动,也泛指机器、工具受人操纵而发挥生产作用。

其靠谱程度因派遣公司和用工单位而异。一些合法规范经营的派遣公司会对员工进行较为专业的管理和培训,员工有较稳定的社保和薪资待遇。

我个人觉得是非常可靠的,因为人力资源公司他们是专门针对这个行业就损失的,所以他们事业有专攻,更能够准确的规划我们的工作。

国内有名的第三方人力资源外包公司?

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万宝盛华是个不错的选择。万宝盛华(2180.HK)是上海地区一家非常优秀的人力资源外包公司,拥有专业的人力资源团队,能够为企业提供全面的人力资源外包服务,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

汇思人力:2001年,创始于中国苏州,现为中国就业促进会副会长单位。自成立以来,汇思始终坚持“用心做人力资源事业”,致力于成为“中国最有影响力的专业人力资源方案解决商”。

人力资源外包服务是人力资源服务的一种,国内知名的人力资源综合解决方案提供商FESCO为企业所提供的专业而灵活的岗位外包和全流程业务外包服务,有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。

明确自身的需求和预算 企业在选择人人力资源外包公司时,需要明确自身的需求和预算。企业需要明确自身的人力资源管理需求,包括招聘、培训、人事代理等方面,同时需要考虑自身的预算情况,选择符合自身需求和预算的外包公司。

中智CiiC 中智集团成立于1987年,是一家以人力资源为核心主业的中央一级企业,人力资源服务业务主要包括人事代理、劳务派遣、业务外包、薪酬财税、管理咨询、招聘与猎头以及国际人力资源业务。

到此,以上就是小编对于第三方人力资源合同的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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