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人力资源暂行条例三十六条

鱼工 2024-07-13 人力资源 13 views 0

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合同期满,用人单位以严重违反规章制度不续签合同,劳动者是否可获得经...

1、用人单位,有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的,可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度,保存好用人单位不予续签合同的相关证据,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

3、拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据:《劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

按劳动法36条解除合同可以领失业保险吗?

1、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。没有退失业金的说法,但符合领取失业条件的,才能在办理失业证后,可以领取2年失业金。

2、个人主动辞职的,不可以领取失业证;单位先提出,个人没有提交辞职报告的,协商一致解除劳动合同的,可以申请失业金。如果合同到期,公司关门等都可以申请失业金。

3、劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围,所以无法享受失业保险金。

4、解除劳动合同证明上写人事调动属于《劳动合同法》第40条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况,在其他条件符合失业保险金领取的情况下,可以领取失业保险金。

5、终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,可以领取失业保险金,同时可以主张经济赔偿。

6、法律客观:《失业保险条例》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。

人力资源市场暂行条例规定

1、解《人力资源市场暂行条例》第十四条规定,经营性人力资源服务机构,是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

2、法律分析:人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明,并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

3、【答案】:D 《人力资源市场暂行条例》的主要内容包括:①强化政府对人力资源的培育职责。

到此,以上就是小编对于人力资源暂行条例三十六条内容的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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