本篇目录：
- 1、人力资源服务业务办理流程和时限是如何规定?
- 2、紧急状态下护理人力资源调配制度有哪些
- 3、人力流动的限制规定
- 4、人力资源管理制度是什么?
- 5、《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源流动,应当遵守法律、法规对...
- 6、人力资源市场暂行条例规定
人力资源服务业务办理流程和时限是如何规定?
法律主观：人力资源服务许可证办理流程有： 向人力资源社会保障行政部门申请行政许可； 递交相关材料； 人力资源社会保障行政部门在20日内依法作出行政许可决定； 符合条件的，颁发人力资源服务许可证。
办理人力资源服务许可证流程如下：申请人备齐申请材料后，到服务大厅“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。
(三)留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上已无需要时，则不准复职，视同免职。 (四)留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。
人力资源服务许可证我懂得。办理流程：成立公司（经营范围含“人才中介”）-开立银行账户和社保户-人员缴纳社保及拉出回执（至少五名大专以上学历人员）-网上申请-现场递交-取证。条件：独立办公场地，面积不小于50平。
有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；有不少于20平方米的固定服务场所和相应办公设施；有10万元以上的注册资金；有3名以上具备相应职业资格的从业人员；法律、法规规定的其他条件。
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紧急状态下护理人力资源调配制度有哪些
1、公平竞争原则 对组织内外人员一视同仁，采取公平竞争，才能得到合适的人选。用人之长原则 知人善任、用人所长、扬长避短，才能充分发挥人员的才能，取得最佳效果，获得最大效益。
2、护理人力资源调配可实行三级调配。护理人力资源管理，是人力资源的微观管理，是卫生服务组织利用护理学和相关学科的知识，对组织中的护理人员进行规划、培训、开发和利用的过程，从而达到实现组织目标，提高服务水平的目的。
3、紧急情况下护理人员调配预案 紧迫情况下护理人员分派方案 为保证病人安全，紧迫情况下迅速分派护理人员到位，保证护 理工作高效、安全、有序的张开，特拟定紧迫情况下护理人力资源调 配方案，对全院护理人员进行动向的分派。
4、凡不具备护理工作特点和任务、不含护理职责的岗位，如党政工团、财务、医保、后勤等部门的工作岗位均不属于护理岗位。医疗机构要建立护士人力资源配置和弹性调配制度，保障临床护理需求。
人力流动的限制规定
1、解《人力资源市场暂行条例》第二十五条规定，人力资源流动，应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。
2、为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部(车间)遵照执行。
3、第一章 总 则第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
4、现阶段，新疆、内蒙古、青海、甘肃、福建福州来黔人员，抵黔后实行“3天集中隔离+4天居家健康监测+5次核酸检测+1次抗原检测”，严格落实首站负责制和全程闭环管理。
5、第二十二条：流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反本条例第九条规定的，由本级人民政府或者上级人民政府主管部门责令改正，通报批评。
6、第十一条 国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
人力资源管理制度是什么?
1、人事管理制度，亦称人力资源管理，是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
2、管理制度是对企业管理各基本方面规定的活动框架，调节集体协作行为的制度。管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体 性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。
3、人力资源管理基本原则：公开、公平、公正，德才兼备、量才使用，有效激励及约束。董事会决定公司内部管理机构的设置；聘任或者解聘公司总裁、董事会 秘书。
4、人事管理制度是用于规范本企业职工的行动、办事方法，规定工作流程等一切活动的规章制度。它是针对劳动人事管理中经常重复发生或预测将要重复发生的事情制定对策及处理原则。
《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源流动,应当遵守法律、法规对...
1、第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。
2、任何部门和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。县级以上人民政府应当采取政策措施，鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
3、第一章 总 则第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
人力资源市场暂行条例规定
解《人力资源市场暂行条例》第十四条规定，经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
法律分析：人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
【答案】：D 《人力资源市场暂行条例》的主要内容包括：①强化政府对人力资源的培育职责。
第一章 总 则第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
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