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e-r模型的三要素
E-R模型的三要素是：实体、属性、联系。实体（Entity）：实体是系统中具有独立存在和唯一标识的对象或事物，可以是人、物、事件等等。实体通常用一个名词或名词短语来表示，如学生，课程等。
E-R方法的三要素是：实体(entity)、属性(attribute)、联系(relationship)。
E-R图的三要素（1）实体：用矩形表示实体，矩形内标注实体名称。（2）属性：用椭圆形表示属性，椭圆形内标注属性名称，并用连线与实体连接起来。
e-HR(人力资源管理)详细说明和资料
1、E-hr是一种基于internet的人力资源管理系统，他通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务方式的目的。
2、e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
3、告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
考勤管理系统E-R图
1、ER图如下图片所示：在画E-R图时，可以按照对问题的描述按步骤画出每一句话中涉及的实体，再根据给出的实际语义，画出实体之间的联系。前一句话可以画出教研室和教员、班级和学生之间一对多的联系。
2、逻辑结构设计的任务，就是把概念结构设计阶段建立的基本E-R图，按选定的管理系统软件支持的数据模型（层次、网状、关系），转换成相应的逻辑模型。这种转换要符合关系数据模型的原则。
3、E-R图也称为实体-联系图(Entity Relationship Diagram)，它提供了表示实体类型、属性和联系的方法，是用来描述现实世界的概念模型。在ER图中有以下四个成分：矩形框：表示实体，在框中记入实体名。
4、E-R图也称实体-联系图，提供了表示实体类型、属性和联系的方法，用来描述现实世界的概念模型。
5、构成E-R图的基本要素是实体型、属性和联系，其表示方法为：· 实体型(Entity)：用矩形表示，矩形框内写明实体名；比如学生张三丰、学生李寻欢都是实体。
6、由于Visio 2003默认的绘图模板并没有E-R图这一项，但是画E-R图必须的基本图形Visio 2003还是有的，所以我们就得先把必要的图形添加到“我的模板”。
E/R人均效益是什么英文简称
1、人均消费水平简称CPI。人均消费水平是一定时期内（月、年）平均每人占有和享受的物质生活资料和服务的数量。是一个国家整个经济活动成果的最终体现，也是反映人民物质和文化生活需要的满足程度。
2、人均国内生产总值（Real GDP per capita），也称作“人均GDP，常作为 发展经济学中衡量经济发展状况的指标，是重要的宏观经济指标之一，它是人们了解和把握一个国家或地区的宏观经济运行状况的有效工具。
3、费效比，或者 投入产出比（英文简称ROI），可以用来衡量营销活动的效果，很直观的一个指标。通常将投资的费用与系统的效能之比称为费效比。
4、是英文单词组合缩写，意为“电子控制单元”，简要的说就是车载电脑。现在很多轿车发动机大都用电子燃油喷射系统，其中有一个形似方盒子的控制元件就叫“ECU”，简单地说，ECU由微机和外围电路组成。
5、人均效益是指利润总额除以总人数的百分比。人均效益是企业投入的人力成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系。
在人力资源中的eHR是什么意思?
eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大量的硬件基础上的新型人力资源容管理模式。
e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
ERP：企业资源计划 SAP：德国一家公司，做ERP的，SAP属于ERP的一个品牌。
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