本篇目录：
- 1、人力资源预算的人力资源预算的保障措施
- 2、泉州市人力资源和社会保障局的政策法规
- 3、人力资源方面的法律法规有哪些?
- 4、人力资源和社会保障部工作规则的介绍
- 5、人力资源和社会保障部办法的国家职业资格证书有用吗?我学工商管理的考...
人力资源预算的人力资源预算的保障措施
培训是公司持续成功的动力之源，也是员工成长的充电器。有效的培训是企业和员工共同发展的重要保障。人力资源部门要建立切实完善的培训体系，编制专项培训预算，制定具体培训目标，全面推进培训。
首先，规定好考核标准与执行程序，包括考核的指标、目标尺度的唯一解释方法、人力资源费用在核算时是否划分资产性支出与收益性支出、采用的人力资源费用预算标准以及与人力资源挂钩的业绩报告内容、时间、详细程度等。
渐增预算法 – 利用当前预算，在预估的基础上向上或向下调整每个项目来制定出新的预算。 零基预算法 – 每个项目在纳入预算前，必须先经过论证。因此，程序必须从头开始。 编制预算时，需要收集许多类型的数据。
必须树立投入产出观念。做任何事情都要计算成本，分析效益，也就是说，要关注投入产出。
泉州市人力资源和社会保障局的政策法规
与原单位解除劳动关系自谋职业的企业下岗职工；（2）本地城镇户口，年龄16周岁以上，且男不满60周岁、女不满55周岁。
为加强定点医疗机构及定点药店医疗费用的管理，根据《泉州市城镇职工基本医疗保险规定》，制定本规定。适用范围。
泉州人社管用。泉州市人力资源和社会保障部门的主要职责是：(1)贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和政策，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、计划和政策并组织实施和监督检查。
法律分析：灵活就业人员社保补贴期限，除对距国家法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外(以初次核定其享受社会保险补贴年龄为准)，其余人员最长不超过3年。
人力资源方面的法律法规有哪些?
1、第一章 总 则第一条 为促进人力资源的合理配置，规范人力资源市场活动，维护劳动者、用人单位和人力资源服务机构的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
2、第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。
3、(星号数代表重要性程度) 《劳动合同法》★★★员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
人力资源和社会保障部工作规则的介绍
1、（五）加强全市人力资源的宏观管理和调控职责，完善劳动收入分配制度，发挥人力资源优势。（六）加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
2、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。1及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。
3、人力资源和社会保障部主要职责拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
4、（一）贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，起草全区有关人力资源和社会保障方面的规范性文件，拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订人才工作发展规划，并组织实施和监督检查。
5、学会：为进一步规范专业技术人员职业资格考试考务工作，提高资格考试考务管理与服务水平，根据有关法律、法规和规章，我们制定了《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》。现印发给你们，请遵照执行。
人力资源和社会保障部办法的国家职业资格证书有用吗?我学工商管理的考...
1、社会上的认可度不同：中国人力资源职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可，而且可以享受培训补贴，所以社会上认可度要比社会保障部颁发的证书更高。
2、工商管理专业可以考人力资源管理师证书、中国职业经理人资格证书、初级会计证书、物流管理师证书、营销师证书。
3、目前，人力资源方面的认证都是人保部颁发的。 作为工商管理专业的学子，可考取的证件种类很多，但并不一定这些都适合你，唯有与职业发展相关的，才是最好的。
4、没有用，不是官方颁布的职业资格证书。全国通用，国家认可的证书只有一个地方盖章签发，就是人力资源与社会保障部。
5、没有用，必须进行考试。理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
6、国家人力资源和社会保障部发的证书是相当有用的，这个作用不在于他能让你提高实战能力，而是在于它的附加值。如果你是刚毕业的大学生，在你找工作时，证书就成了你入职的敲门砖。
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