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非业务视角人力资源

鱼工 2024-01-28 人力资源 views 0

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与人力资源管理有关的工作分析

1、通常包括该职位的工作主要职责、工作主要内容、完成工作所需要的职权、在履行工作是与其他职位发生的工作关系和工作条件等内容,这是管理规范化的基础,任何一个新入职者都可以通过工作说明来了解这个职位。

2、人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。

3、工作岗位分析,指对某项工作进行完整的描述或说明,以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息,而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。

4、总之,工作分析是人力资源管理中不可或缺的一环,它可以为招聘和选择、提高员工工作效率和绩效、指导培训和发展计划、改善工作环境和员工满意度以及组织设计和改变提供指导。

互联网企业如何做人力资源管理

当你要去做互联网创新或者当你要去拥抱互联网的时候,你企业内部的 文化 、企业内部的管理架构可能也要做创新。

时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放加班费。

在管理方式上、工作人员培训上、岗位制定上都要进行改革和创新,这也对“互联网+”时代人力资源管理提出机遇与挑战。

人力资源是指什么

1、人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

2、人力资源, 又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源,有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

3、人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

4、人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

到此,以上就是小编对于非专业人力资源的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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