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人力资源管理专业什么时候开始有设立的???
答案是在中国, 最早是1986年.--- 中国人民大学秉承人大深遂的学术思想和文化底蕴,半个世纪以来,与共和国一起成长,与经济建设同步发展,不辍探索奋斗,始终屹立时代潮头。
人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想却源远流长。从时间上看,从18世纪末开始的工业革命,一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的人事管理阶段。
中国人民大学,在1994年在国内高校中首次开设人力资源管理管理专业 。
年国家教委决定将劳动人事管理专业更名为人力资源管理专业,但直到1997年,部分院校仍以劳动经济学专业的名义招收人力资源管理专业的学生),1998年才真正进入人力资源管理专业独立发展的时期。
人力资源管理专业最早在我国中国人民大学设立。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
在中国,1993年中国人民大学第一次开设人力资源管理本科专业。
最早提出人力资源概念的是
1、戴维·尤里奇。人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,最早提出该概念的是戴维·尤里奇。戴维·尤里奇(DaveUlrich),也译为戴夫·乌尔里克(或奥利奇),被誉为人力资源管理的开创者。
2、戴维·尤里奇(Dave Ulrich),也译为戴夫·乌尔里克(或奥利奇),被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”(human resource,HR)的概念。
3、人力资源概念最早由管理学家彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)在1954年提出。彼得·德鲁克是现代管理学的重要人物,被誉为“管理学之父”。
人力资源的名词解释详细解析
1、人力资源实务:是指组织人力资源管理的各项政策和措施。
2、人力资源的意思是:指人力资源管理工作。人力资源包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
3、【答案】:人力资源是人本身所具备的学识、智力、体力、观念、技术等内在能力的综合体现,在管理诸要素中,人力资源是最重要的要素。
4、人力资源名词解释:是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
5、人力资源名词解释是:指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
6、人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
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