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调薪需要经过人力同意吗

鱼工 2024-01-28 人力资源 views 0

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劳动法关于调薪的规定

1、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。

2、法律主观:1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于 变更劳动合同 的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。

3、法律主观:劳动法关于调岗的规定如下: 如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。

4、法律分析:工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。

5、员工调岗降薪的法律规定有哪些 根据《 劳动合同法 》规定,订立 劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

6、法律主观:劳动法关于降薪的规定有哪些 《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

...异地工作公司要把员工调回本地工资,这种情况是不是要员工同意...

公司要求调动工作地点和工作岗位,你不同意;公司安排人接手我的工作;如果交接了工作内容是否会被默认为同意调动。一共是三个问题,我们需要逐步解决。

公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。

在中国,公司进行背调需要本人的同意。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定,个人信息的收集、使用、处理等行为必须经过个人同意。因此,如果公司要进行背调,必须先征得被调查人的同意。

公司在没经过我同意的情况下进行调岗,这是正常的吗?的确,在大部分情况下,未经职员同意而调动是非法的。因为工作是劳动合同的重要组成部分,如果我们想换工作,就要变更劳动合同,所以要经过双方的协商。

劳动法中有没有对薪资调整应知会本人做规定

民法典对你所述的问题并不做规定。你所述的问题属于劳动法的范畴。

有规定,这属于劳动合同内容变更,需要协商一致。第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

”《江西省工资支付规定》第四十一条规定,“用人单位未按照规定编制、保存工资支付表或者未向劳动者本人提供工资清单的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,处以200元以上1000元以下的罚款。

当然违法啦,没有经过员工本人的同意,公司就擅自给员工进行调岗调薪,这样的做法是违法的,是侵害了员工合法权益的,员工是可以到劳动局进行举报的。

调岗不调薪就必须同意么

用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。

不一定同意。调岗降职不降薪怎么办:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。

法律主观:劳动法关于调岗的规定如下: 如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。

到此,以上就是小编对于调薪需要签合同吗的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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