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人力评估九宫格试题

鱼工 2024-07-13 人力资源 12 views 0

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求历年人力资源考试真题及答案

谈谈你的最突出优点和缺点,这对现在的工作有什么影响? 你的同事或是好友怎样评价你?参考答案:通过这个问题可以了解求职者的个性。不好的我认为他们会说我是一个有趣的人。

案例分析题:绩效制度起草的要求 制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:(1)全面性与完整性。

https://pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 提取码:1234 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》编写的第2版应试题解。

参考答案:ABCDE 答案解析:薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。多项选择题-薪酬制度体现为()等内容。

B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案: C 解析:本题考查薪酬调查。

论述题(本大题共2小题,每小题14分,共28分) 4试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 4试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

人力资源管理岗位面试题

问题一:为什么选择这个职业?如果面试问到这个问题,这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司,有什么样的工作都无所谓,只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题,对工作充满激情的人。

你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。

人力资源面试常提问的问题及答案 篇1 问题一:“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

常见人力资源面试题库 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的.名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

HR常用的人才测评工具是什么?各有什么优缺点?

1、如果是做岗位胜任力测评,大五人格,卡特尔16pf,青年人格这几个比较适合。如果要快速识别人格类型,显然是MBTI职业性格测试,更加方便。

2、优势是简单易行,成本低。缺点就是需要耗费大量人力来看数据分析,甄别有用的人才。一方面要求你能读懂测试数据,根据数据来选择合适的人。

3、HR常用的人才测评工具非常多,但是最为知名的测评量表不算太多,比如 大五人格测试,九型人格测试,卡特尔16pf,艾森克EPQ等等,特殊行业可能还会用到MMPI。所以越来越多的企业开始采用自编的测评试题,测评的范围也进一步扩大。

人力资源管理试题答案

A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理可以促进企业绩效的提升 标准答案: B 解析:本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。

E.日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记 参考答案:BCD 答案解析:AB两项,活动记录法是指采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法;采用本方法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。

A.制定雇员晋升人事计划。B.拟定培训文件。C.评估雇员工作绩效。D.进行薪酬调查。注解:薪酬调查的渠道有很多种,但是这些调查的发起和执行者都不是直线部门主管。而且有直线部门主管会引起很多不必要的后果。

年人力资源管理师备考复习题及答案(1)单项选择题 各种竞争战略都有风险,下列哪一项不属于成本领先战略的风险:( D )。

答案:ACD 解析:变更后的劳动合同文本,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时,如在协商过程中无法达成一致发生争议,任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

到此,以上就是小编对于人力评估模型的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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