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人力资源社区服务

鱼工 2024-01-28 人力资源 views 0

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本篇目录:

社区管理与服务专业就业前景

社区管理与服务专业的毕业生在社会工作领域也有很好的就业前景。他们可以从事社区中心、社会福利机构、非营利组织等单位的社工工作,为社区居民提供咨询、支持和服务。

前景好,社区管理专业在教育市场上正处于产品生命周期的进入阶段,随着社会的发展,社区管理与服务专业存在较好的发展前景,是教育市场上的一个机会。

广。社区服务与管理专业毕业生可从事社区建设、管理和服务等工作,如社区规划师、社区管理者、社会工作者等。也可在公共事业部门如城市管理局、民政局等从事政策制定和管理工作。

社区服务中心:社区服务中心是社区管理与服务专业毕业生的主要就业方向之一。在这里,学生可以从事社区服务、公共卫生、老年人护理、儿童保育等工作。

社区管理与服务专业就业前景很乐观。我国已提前进入人口老龄化国家的行列。按照国际标准,我国四分之一的省市已进入老龄化实会,而北京60岁以上年龄的人口比例已超过14%。

就业方向广阔,工资待遇较好。就业方向广阔:社区管理与服务专业学生毕业后可在各级政府机关、城乡社区、民政等从事社区服务、社区管理、公关、人力资源开发与评估等工作,也可去各类企业从事相应的文职工作。

社区卫生服务人力资源管理的功能是什么?

社区卫生服务管理的基本职能是解决社区主要卫生问题、满足基本卫生服务需求,融预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术服务功能等为一体的,有效、经济、方便、综合、连续的基层卫生服务管理。

人力资源管理的基本功能包括以下几个方面:招聘和员工聘用:根据企业的需求,通过招聘手段寻求合适的人才,并根据企业的要求和面试考核实施正确的员工聘用。

人力资源管理系统主要有以下功能:1)招聘管理:从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中,HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。

人力资源管理包括五项基本的功能,即获取、整合、奖酬、调控和开发。人力资源管理五项基本功能的内容具体解释为:(1)获取:主要包括人力资源规划、招聘与录用。

人力资源管理工作的五个基本职能:(1)获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。

根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即:对人力资源外在要素--量的管理。

()包括社区的卫生服务机构和卫生人力资源状况两部分。

1、社区卫生资源。包括社区的卫生服务机构和卫生人力资源状况。 社区卫生服务状况。

2、(1)社区基本资料:包括社区自然和人文环境特征、地理位置;社区人口学特征,社区产业及经济状况;社区组织现状即社区内部各组织及其相互关系。(2)社区卫生资源:包括卫生服务机构、卫生人力资源、人员、 数量和结构。

3、法律分析:社区卫生服务机构是社区卫生服务工作的主要载体,它是非盈利性、公益性的医疗卫生机构,以社区卫生服务中心、社区卫生服务站为主体,其它医疗卫生机构为补充。

4、取得卫生类研究生学历和硕士学位,从事医、药、护、技师等工作满2年; 取得卫生类研究生学历和博士学位。

5、社区医疗 社区医疗是社区卫生服务点的主要工作内容,解答社区居民对疾病诊断和治疗的各类问题。 (1)对行动确有困难或高龄老人,疾病初发又症状典型者,作基本的预防和对症治疗。

6、通过入户服务(调查)、疾病筛查、健康体检等多种方式,由社区中心、社区服务站组织医务人员为居民建立健康档案,并根据其主要健康问题和卫生服务需要填写相应记录。

到此,以上就是小编对于社区人力资源的含义的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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