本篇目录：
- 1、2017年初级社工政策与法规知识点
- 2、人力资源政策要怎么写?
- 3、人力资源市场暂行条例
- 4、2017年企业职工买断工龄包括哪些内容
- 5、人力资源方面的法律法规有哪些?
- 6、2017年北京养老人才优待政策
2017年初级社工政策与法规知识点
1、保障残疾人合法权益的方式方法有：①加强立法建立并逐步完善残疾***益保护的法律法规体系②强化执法监督检查和视察，用法律手段保障残疾人合法权益③开展法律服务和法律援助，维护残疾人合法权益④加强保障残疾***益的法制宣传工作。
2、家庭是：①家庭关系是最重要的社会关系之一②是社会最基本的构成单位③也是法律法规和社会政策的基本目标之一。
3、公共政策是政府对社会中各种公共事务的干预，它以带有明确目的性和规划性的行动体系去调节经济与社会的运行，引导社会的长期健康发展，以实现其经济与社会发展的目标。
4、（1）法律制定的责任主体及程序。（2）法规制定的主体及程序。考点2：社会政策与社会政策运行 社会政策的主体 （1）党和国家的政治组织。中国共产党组织、人民代表大会、政协组织以及工会、共青、妇联、残联等组织。
5、理论知识考试：这种考试通常涉及社会学、心理学、社会工作原理与实践、社会政策与管理等基础理论知识的考核，旨在评估考生对社区工作相关学科的熟悉程度。
6、狭义上的安置仅指对退役军人、军队离退休干部及其随军家属和军队无军籍退休退职职工的安置。
人力资源政策要怎么写?
1、新时期要快速有效的接受人力资源新知识，执行新方法，无疑是对传统人事人才工作的一个严峻挑战。首先，必须转变观念，除确立人力资源开发是现代组织人事工作的核心职能观念外，还应增强人才意识，树立新人力资源开发和服务观念。
2、我没什么具体的方法送您，就一条：以一颗坦诚的心，立足基本原则办事即可；只要不违反原则，在人才方面多些建设性突破即可——造作预期性调整，千万不要等到企业真正需要的人决定离开了在补牢。
3、微得利通过引入市场导向，并高于市场导向的人才价值定位系统，不拘一格地以品格选人为基础，竞争及能力练人为方式，清晰并量化员工发展途径及标准。
4、第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
人力资源市场暂行条例
第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。
【答案】：D 《人力资源市场暂行条例》的主要内容包括：①强化政府对人力资源的培育职责。
解《人力资源市场暂行条例》第十四条规定，经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，为经济发展提供充分的人才保障，加快本市开发建设的步伐，制定本规定。
【答案】：A、E 人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。
2017年企业职工买断工龄包括哪些内容
1、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
2、买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。
3、买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业自身的实际情况，企业一次性支付一定数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。
4、退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。
人力资源方面的法律法规有哪些?
第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。
(星号数代表重要性程度) 《劳动合同法》★★★员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第一章 总 则第一条 为促进人力资源的合理配置，规范人力资源市场活动，维护劳动者、用人单位和人力资源服务机构的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职与调动，保障各方面的权利及义务。《劳动合同法实施条例》：相当于《劳动合同法》的实施细则，需要全面了解。
2017年北京养老人才优待政策
北京市民政局昨天印发《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，明确一系列养老人才优待政策，其中干得好的非京籍护理员年老后可留在自己工作的养老院里养老。
真的。2017年适时启动60岁至64岁老人的办卡工作。由于公交、公园的刷卡机属离线状态，无法进行数据实时更新，为保障养老卡的有效使用性、杜绝冒用现象，养老卡需每年办理一次延期。
享受家庭护理服务：家庭护理服务指适龄的家政服务人员为老年人提供家务和其他居家护理服务。享受家庭护理服务的老年人可以享受每年不超过2000元的补贴。
在京居住6个月以上的非京籍老人，可持暂住证材料到相应居(村)委会办理《北京市老年人优待卡(证)》，凭该证件可与本地户籍老人同等享受9项优待政策，包括65岁及以上老人可免费乘公交、逛公园等。
到此，以上就是小编对于人力资源相关法规政策的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
