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鱼工 2024-06-14 人力资源 6 views 0

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人事的工作主要是做什么?

人事工作,也称为人力资源管理(HRM),是负责组织和管理组织内部的人力资源的部门或职能。

人事工作主要负责什么 人力资管理与发展 (1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

人事工作内容有:组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作。执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策流程及办理入职手续。帮助企业员工档案的维护,办理职称评审相关手续,核算员工的薪酬福利等各项事宜。

人事是做招聘拓展、员工档案管理、员工调配与培训、薪酬福利管理、绩效考核。招聘拓展 负责招聘信息的发布和更新,以及组织实施招聘活动,以满足公司或组织的人力资源需求。

谁给我简单的解释一下人力资源?

1、人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

2、人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

3、下面给出人力资源管理的几个典型定义:定义之一:是指影响雇员(工作人员)的行为、态度、以及绩效的各种政策、管理活动以及制度。(是“规则+行为”及其影响)定义之二:是利用人力资源去实现组织目标。

4、人力资源认识 人力资源管理这一概念的出现,是在德鲁克1954年提出人力资源的概念之后,虽然它出现的时间不长,但是发展的速度却非常快。

5、他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”;它是一种特殊的资源,必须经过有效的激励机制才能开发利用,并给企业带来可见的经济价值。

6、企业的一切工作都是围绕人,而不是人围绕事,而企业的人力资源部门刚好就是人与事之间的桥梁与纽带。做HR前,我觉得HR都是搞管理、知性的高端白领,做HR后,才发现原来是打电话跑社保的,剩下的就都是做表的。

成都众力人力资源管理有限公司的劳务优势

1、服务核心:降低客户用工风险和管理成本,实现人力资本增值。服务宗旨:以人为本,诚信服务,开发人力资源潜能,优化人力资源配置,让用人单位省事、省心又省钱,让劳动者放心、开心。

2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、降低成本通过劳务外包,可以为企业降低成本,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

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