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人力资源部归谁管理
人力资源和社会保障部是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门，隶属于中华人民共和国国务院，受中华人民共和国国务院领导管理。
人力资源属于社会保障部门管。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
法律分析：人力资源公司如果是工商注册的。属于企业所在地工商行政管理局管理。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
人事部门归哪个部门管理
人力资源属于社会保障部门管。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
机关单位的组织人事部门是负责机关单位干部和人才人事管理的部门，通常由机关单位的党组或行政机关负责。在实际情况中，机关单位的组织人事部门可能由多个机构或部门组成，包括党组、行政机关、党委等。
人力资源是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。
法律分析：人事部。人事局是政府组成部门，是归同级的政府领导的，负责行政机关除领导干部管理外的相关人事工作。
人事部隶属于行政部管吗?
公司也一样，人事部就是行政管理部。当然不排除有特殊的，因为毕竟是公司，如果老总亲自抓人事，很有可能把人事部提出来，和行政管理部门平级。
很多小公司，由于人事工作不多，于是将人事工作职能规划为行政部，但大部分都叫做行政人事部，如果叫行政部而又管人事，这个名称不太符合；因为人事和行政的工作内容是有所区别的。
正规公司分工明确，行政与人事分开设置，平级关系。行政主要是公司办公室，人事主要是人事档案及人事相关业务管理，没有上下级关系。
它和行政部分管的事项有很多不同，一般来说两个部门是平行的，没有隶属关系。但一些小型企业因部门少，人事类事务由行政部兼管，但不设人事部。
人力资源管理属于行政管理类。行政管理范围 行政组织 组织结构：层级化、扁平化。组织行为：互动、冲突、整合。组织发展：员工和组织的变迁。折叠行政运作（行政的动态现象）订定政策：行动指引。
一个大型企业公司的人事部该谁管
它和行政部分管的事项有很多不同，一般来说两个部门是平行的，没有隶属关系。但一些小型企业因部门少，人事类事务由行政部兼管，但不设人事部。
人事当然是行政管理部门啦。打个比方，公司就相当于一个地方政府，下设的人事局你说是不是行政编制？当然是啦。公司也一样，人事部就是行政管理部。
认真做好公司领导交办的其它工作任务。人事主管岗位职责篇二 在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
人事部在一个公司的地位？ 人事部是一个企业或者团体的人力资源的管理部门。 主要职责 负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 负责人事考核、考查工作。
人力资源部门。主要领导有HRD人力资源总监、HRM人力资源经理。这个部门主要负责员工人事档案管理、考勤假期管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理和绩效管理；大的集团公司还涉及到员工的职业生涯规划等。
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