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鱼工 2024-01-28 人力资源 views 0

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怎样衡量一个企业的人力资源体系是优秀的呢?

企业经济指标,以成本、利润为中心,视人力资源工作为企业造利润,必须能为企业降低成本或控制成本,必须注意时间,讲求时效。

劳动积极性指标。主要反映员工对工作的投入和劳动的积极性发挥的程度。可通过出勤率、劳动定额完成率来衡量。1)出勤率。

(1)人均产出率情况;(2)人员费用产出效率情况。人均产出率代表着每个人能够产出多少,产出越多代表团队力量越加雄厚;产出越小,公司整体人员素质程度是降低的。

人力资源资产评估假设是对人力资源资产评估领域客体存在的有限事实所作的合乎逻辑的推理状态。人力资源资产评估的理论和方法体系都是建立在一定的假设条件之上的,适用人力资源评估的假设有三种: 合理配置假设。

对某个企事业单位的人力资源管理状况进行分析

1、首先是由于受长期计划经济的影响,企事业单位缺乏适应市场经济和企事业单位特点的激励、约束机制,“干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样”,严重挫伤了企事业单位员工的积极性。

2、结合当前我国中小企业人力资源管理的现状可以发现,有相当一部分企业在人力资源管理方面存在问题,成为企业发展的瓶颈,如果不及时解决的话,会影响到它的市场竟争力和发展地位。

3、人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

4、初现雏形的人力资源管理仍存在不少问题:裙带关系经营痕迹明显,职业管理者缺位 企业内裙带关系严重,对决策层的决议执行十分不利,势均力敌的各方若遇到意见不统一的时候,很多事情就难以定下来,最后置之高阁。

5、统计分析法即对人力资源管理部门提供的有关报表用数理统计方法分析综合,揭示某方面的变动趋势。由于统计分析手段较客观,所得出的数据也较有说服力。

对于一个企业来说,物质资源重要还是人力资源更重要?

1、一般来说,人力资源是很重要的 物资资源是可以用钱买到的 而人力资源一旦失去,就很难去弥补,或者短期很难去弥补的。

2、人力资源是基础,也是目标。通过物质资源才能发展人力资源。再反过来促进物质资源。

3、当然是人才了,没有人力资源去哪赚取物质资源?物质资源是因人而产生的,没有人,也就用不上物质,物质是人生存的根本。

4、企业在起步阶段是物质资源重要,要做大做强的话,人力资源重要,物质资源也重要,是系统的东西什么都重要,用水桶理论解释最好。

5、对于一个公司来说,只有领导才能聚人、聚人、用人,才能把事业做大做强。但是我们这里的讨论并不是说物质资源不重要,而是说人力资源更重要。人,优化资源配置,创造更大的财富。有句老话说得好,千军易得,一将难求。

6、目前一般企业例如:机械、电子、互联网等人力资源都比物质资源重要,有一些传统的行业例如:煤炭、石油、发电厂、房地产等比较依赖资源的行业物质资源比人力资源更重要。

到此,以上就是小编对于企人力资源管理师证书盖章单位的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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