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劳动力市场人力资源供求状况属于什么环境
(2)劳动力市场的供求关系。劳动力市场上的各种人才的供求关系对于企业获得各种人才的成本、难易程度都有较大的影响。
【答案】：A、C、E 人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类。
经济环境。经济环境是影响人力资源管理的主要外部环境因素、国家经济发展状况直接影响着社会的劳动力供需，从而对企业人力资源战略产生重要影响。
如何通过宏观调控促进社会经济发展
1、实施积极的财政政策：通过增加政府支出、减少税收等措施，扩大总需求，刺激经济增长。 稳健的货币政策：通过控制货币供应量、信贷规模等措施，控制通货膨胀，保持经济稳定增长。
2、总之，财政调控法律制度可以通过加强财政监管、推出优惠政策、加大投资力度和加强对地方政府的约束等多种手段，来促进经济发展方式的转变。这些措施需要与其他宏观调控手段相互配合，共同推动经济转型升级和可持续发展。
3、首先通过调控市场商品的价格；其次向市场投放一些国家储备的商品；再者可以通过印制货币的形式来调控经济。笔者认为主要有以下三种形式的宏观调控政策。
4、社会保障政策：国家可以通过社会保障政策来提供基本的社会保障和福利，稳定社会预期，促进消费和经济活动。这可能包括失业救济、医疗保险、养老金等。
5、(1)国家对宏观经济的调控主要运用经济手段，同时也运用法律手段、计划手段和必要的行政手段。(2)经济手段包括税收、价格、利率、汇率、补贴等。税收对经济活动的调节主要是通过税种、税率的变动来影响社会经济活动。
新经济形势下,人力资源面临哪些挑战与创新
①人力资源管理主体的挑战。人力资源管理主体由单一化的工人群体转变为多样化的员工群体，其中知识型员工成为员工队伍的主体，员工构成的多文化背景与全球化员工的协同，80年代和90年代出生新生代员工的管理等问题比较突出。
适应变革：当经济环境出现变化时，人力资源管理需要调整其策略，以更好地适应新的经济环境。人力资源管理需要建立新的职位和薪酬等激励机制，以提高员工工作积极性和创新力。
第一，经济全球化拓展了人力资源管理的内容。经济全球化意味着市场、观念、产品和思考方式正发生着根本转变。人力资源管理需要创建新的流程和模式来响应适合全球化的生产和协作方式。
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