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做猎头从哪里获取人才资源?
社交媒体 社交媒体是现代招聘中越来越重要的一种渠道，猎头公司可以通过建立自己的社交媒体账号，发布招聘信息，与求职者建立联系，提高招聘效果。
第四渠道，猎头的人脉圈子，利用微信群或者微信朋友圈去发布招聘信息，这个撒网是否要收获要看猎头的人脉资源了。候选人有跳槽意向也会主动找猎头，所以优秀的猎头都会跟一些优秀的人选长期保持联系。
社交媒体和专业社群：猎头可以利用社交媒体平台，如LinkedIn、Facebook、微博等，寻找潜在的候选人。他们可以通过搜索关键词、浏览个人资料和参与专业社群来找到与客户需求匹配的人才。
猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。
如果要找某个行业的信息，可以直接上该行业相关的网站，再一个就是参加各种沙龙、培训，参加这些会议的人都可能成为猎头的潜在候选人。做为猎头公司，收集信息的途径有很多种，关键是要细心去发现。
很多人分不清猎头和HR,猎头和HR有什么关系?
HR是HR，猎头是猎头啦 HR涉及到如招聘这一模块内容，你可以去找猎头公司，让他们帮你找人 不能谁厉害，因为这是两个不同层次的名词。
两者的服务对象略有不同。猎头工作主要面临着主要产业的高端人才，帮助他们为其未来制定职业生涯的计划，并且可以通过自己的职业制作这些高端。才能认识到自己，接受他们的职业机会给他。
服务立场不同 猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。
猎头是职业，HR是职位，两种虽然工作内容存在共同之处，但分属两个不同的行业和职位，HR属于企业的员工，而猎头是独立于企业之外的，属于第三方，这还要看猎头是否存在主体。
在很多人概念里以为猎头就是HR，然而猎头要比HR无论是职责上还是岗位上相对更严格。那么，猎头与HR有什么区别？猎头公司是做什么的？猎头与HR有什么区别 猎头与HR的区别很大，通过沟通的方式你能判断他是猎头还是HR。
性质不同 （1）、猎头 猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。（2）、人力资源 人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
人力专业毕业生去猎头公司好吗
1、我觉得是比较适合的，我也很欢迎我们猎头的队伍里面有不断的专业人才加入我们。猎头与HR的区别。我觉得更多的是内部与外部的区别。猎头公司更多面向企业、和候选人。
2、关于猎头行业疑问 猎头行业绝对是一个不错的行业，选择好行业就不要去瞻前顾后，选择了适合的行业努力做了自然会有满意的答案，考虑那么多干嘛。
3、猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
到此，以上就是小编对于猎头行业人力资源需求的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
