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人力资源or行政

鱼工 2024-01-27 人力资源 views 0

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人事和行政这两个工作哪个更有前途一些?

人事。在人事岗位,你可以学习,可以晋升,从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。行政,对于大公司来说,还是挺有用处,相当于管理层。

这两个岗位做的时间久了,都有机会往管理层发展。尤其是人事,有许多公司的经理和副总都是人事出生的,慢慢晋升到了高位。行政做得好当然也有升值的空间,最高有可能成长董事长助理。

行政比较杂,没有什么具体事宜,基本如打杂。除非是行政主任、行政秘书、行政总裁(呵呵)。人事比较具备专业性,又有进步空间,从人事文员-助理-主任-经理-总监,是一个阶梯递进的发展过程,的确可以说比较有前途。

行政和人力资源的区别是什么?

1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

2、主体不同:行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。内容不同:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

3、性质不同:人力资源主要是一些事务性的工作,行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同:行政管理公共事务以及自身部门进行管理,人力资源对人事相关事务进行管理。

行政管理和人力资源管理哪个专业比较好

我会选择行政管理专业或者人力资源管理专业。原因如下:伴随着我国经济的高速发展,行政管理专业的就业领域大大的拓宽。

如果你对人力资源管理感兴趣,喜欢从事企业管理方面的工作,可以选择人力资源管理专业;如果你对公共事务管理感兴趣,喜欢从事政府管理方面的工作,可以选择行政管理专业。

,职能不同,人力资源管理的侧重点在于对人事关系的管理研究和人力资源的开发和利用。其中,人力资源最主要的模块包括为公司挑选合适的人才,选拔培训优秀的员工,协调公司里的人际关系和考核员工的绩效等等。

那么,以后你学习人力资源管理的时候,肯定用经济眼光考虑问题比较多,因为,你需要多站在公司运营的角度考虑问题。

)招聘和安置 3 )培训和开发 4 )绩效管理 5 )薪酬福利管理 6 )劳动关系管理。

行政和人事哪个工作好点?

1、人事更有前途!二者相比,人事更需人力资源专业知识,能做好人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀,理论和实践相结合,慢慢打磨。人力资源的六大模块 人力资源规划,涉及到相关的组织机构建立,人力规划方向等。

2、此外,雇主还需要人力资源专家来协助招聘和培训员工、管理员工关系、推动工作保障等。选择人力资源管理专业的学生在就业方面有很大的优势。行政管理专业在各种不同类型的组织中都有就业机会,包括政府机构、非营利机构和私营企业。

3、行政文员和人事文员,哪个更有前途,要根据个人发展方向而定。这两个工作都是常规事务性的工作。主要看个人发展方向,还有个人以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种。

4、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

5、人力资源管理也是现在热门的专业之一,以后可以从事人力、行政或其他管理类的工作。人力资源部的工作稳定且具有日程性,偏重职能管理,涉及各部门的管理,简而言之,人力资源部门是公司的核心部门之一,发展机遇比较好。

6、总的来说,人力资源管理和行政管理两个专业都有着广泛的就业前景和发展空间,选择哪个专业好需要根据个人兴趣和职业规划来考虑。

简述人力资源管理与人事行政的区别

1、首先说明,二者有着质的区别,虽说在公司企业来说,二者同属于行政类,但是二者有着明确的分工。

2、一般来说,行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。

3、通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。区别人力资源管理与人事管理不单是称谓上的不同,它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理,是历史的必然。

4、人事即人力资源。工作内容有招聘、培训考核、人事制度的建立、绩效考核、薪酬、福利、晋升、任免等等。

5、人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

6、人事负责员工的管理,行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。

行政和人力的区别

1、主体不同:行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。内容不同:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

2、性质不同:人力资源主要是一些事务性的工作,行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同:行政管理公共事务以及自身部门进行管理,人力资源对人事相关事务进行管理。

3、职责范围不同。行政方面主要职责包括,负责公司行政制度的拟定和实施;负责公司办公用品的采购与管理;负责公司员工宿舍的管理;负责公司车辆的管理;负责公司企业文化的建设;负责公司对外的联系与协调等。

到此,以上就是小编对于人力资源还是行政管理的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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