本篇目录：
- 1、世界500强人力资源总监管理笔记
- 2、世界500强人力资源总监管理笔记的内容简介
- 3、为什么要做人力资源的笔记整理
- 4、《世界500强人力资源总监管理笔记》完整电子版,Q,1091626960,sm.569@...
- 5、人力资源管理重点难点笔记整理(一)
世界500强人力资源总监管理笔记
《世界500强人力资源总监管理笔记》分为11章，共计70个技巧，分别介绍了人力资源管理的六大模块，并通过实例介绍了公司管理的方方面面和相关办公室生存技术，希望读者能从中举一反三，领悟人力资源管理的真谛。
作者：潘新民，500强公司的资深HR总监。
书籍： 《世界500强人力资源总监管理笔记实操版》作者 ：潘新民 推荐原因： 有案例，讲实操，可参考。
世界500强人力资源总监管理笔记的内容简介
1、《世界500强人力资源总监管理笔记》分别按六大模块介绍了人力资源管理所遇到的各种问题，并介绍了相关办公室常态与生存技能，这些技巧不仅对HR管理人员有启示作用，对广大求职者更有指导作用。
2、人力资源规划能加强组织对环境变化的适应能力，为组织的发展提供人力保证。人力资源规划有助于实现组织内部人力资源的合理分配，优化组织内部人员结构，从而限度地实现人尽其才。
3、我自诩是一介书生，有事儿没事儿就喜欢写点文字，也算是当初的梦想之一。所以，当老师约稿的时候，我满声应允了。一是自认为有点文学功底能写；二是刚好在人力资源专业上也虚耗了些时日，经历了一些事儿爱讲。
为什么要做人力资源的笔记整理
1、第一个问题，其实是看你的职业忠诚度，选择人力资源这一行的原因，不能光说人力资源工作多多好，应该说自己喜欢和人打交道，虽然知道人力资源工作并不是很简单，需要承受多方面的压力，但自己能在与人打交道中，提升自己，更有成就感。
2、笔记有以下作用：加深记忆、储存备忘。捕捉工作、学习、生活中的美好，和自己的思想、灵感。通过清晰简明、结构良好的笔记，帮助理清、理解、掌握知识、思想、事情。笔记同时也是归纳、整合、条理清晰等能力、习惯锻炼和养成。
3、（3）. 做完笔记后还需要定时整理笔记。这里的整理就是在阅读笔记的同时，将笔记中的各个知识点看看能不能建立联系，能不能融合整合，几条笔记能不能重新整理成一条笔记，这与把一本书读薄是同样的道理。
《世界500强人力资源总监管理笔记》完整电子版,Q,1091626960,sm.569@...
1、《世界500强人力资源总监管理笔记》分为11章，共计70个技巧，分别介绍了人力资源管理的六大模块，并通过实例介绍了公司管理的方方面面和相关办公室生存技术，希望读者能从中举一反三，领悟人力资源管理的真谛。
2、书籍： 《世界500强人力资源总监管理笔记实操版》作者 ：潘新民 推荐原因： 有案例，讲实操，可参考。
3、链接：提取码： 7amn 《人事第一》是2006年中国铁道出版社出版的图书，作者是唐秋勇。
4、《世界500强人力资源总监管理笔记》潘新民 推荐理由：内容全面，实用、风趣，适合各类型公司现代人力资源从业人员阅读。
5、《人力资源管理》第10版(中国版)作者：德斯靳，曾湘泉主编出版社：中国人民大学出版社出版时间：2007-1-1推荐理由：已出到第十版，可谓工具书了。其特点是：(1)基础理论的权威性。
6、《世界500强人力资源总监管理笔记》（套装2册）作者：潘新民 本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。
人力资源管理重点难点笔记整理(一)
两者所关注的焦点不同：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 两者概念的范围不同：人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，人力资本是指的资本性资源，人力资本存在于人力资源中。
传统人事管理的特点： 第一，以事为中心，要求人去适应事。 第二，重使用而轻培育。 第三，将人力较多地视为成本，算人头帐，而较少算人力帐。
(2)人力资源管理工作处于起步阶段，缺乏实际经验，工作量不大，但工作难度很大，因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败。
每月考勤管理、薪资结算、每季绩效考核、人员晋升调岗、日常奖惩等等，每一笔都得规范化的落实下去，对于庞大的人数基数而言，人事部门那渺小的数量绝对是很大的调整。
到此，以上就是小编对于人力资源总监知乎的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
