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人力资源总监笔记

鱼工 2024-01-27 人力资源 views 0

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世界500强人力资源总监管理笔记

世界500强人力资源总监管理笔记》分为11章,共计70个技巧,分别介绍了人力资源管理的六大模块,并通过实例介绍了公司管理的方方面面和相关办公室生存技术,希望读者能从中举一反三,领悟人力资源管理的真谛。

作者:潘新民,500强公司的资深HR总监。

书籍: 《世界500强人力资源总监管理笔记实操版》作者 :潘新民 推荐原因: 有案例,讲实操,可参考。

世界500强人力资源总监管理笔记的内容简介

1、《世界500强人力资源总监管理笔记》分别按六大模块介绍了人力资源管理所遇到的各种问题,并介绍了相关办公室常态与生存技能,这些技巧不仅对HR管理人员有启示作用,对广大求职者更有指导作用。

2、人力资源规划能加强组织对环境变化的适应能力,为组织的发展提供人力保证。人力资源规划有助于实现组织内部人力资源的合理分配,优化组织内部人员结构,从而限度地实现人尽其才。

3、我自诩是一介书生,有事儿没事儿就喜欢写点文字,也算是当初的梦想之一。所以,当老师约稿的时候,我满声应允了。一是自认为有点文学功底能写;二是刚好在人力资源专业上也虚耗了些时日,经历了一些事儿爱讲。

为什么要做人力资源的笔记整理

1、第一个问题,其实是看你的职业忠诚度,选择人力资源这一行的原因,不能光说人力资源工作多多好,应该说自己喜欢和人打交道,虽然知道人力资源工作并不是很简单,需要承受多方面的压力,但自己能在与人打交道中,提升自己,更有成就感。

2、笔记有以下作用:加深记忆、储存备忘。捕捉工作、学习、生活中的美好,和自己的思想、灵感。通过清晰简明、结构良好的笔记,帮助理清、理解、掌握知识、思想、事情。笔记同时也是归纳、整合、条理清晰等能力、习惯锻炼和养成。

3、(3). 做完笔记后还需要定时整理笔记。这里的整理就是在阅读笔记的同时,将笔记中的各个知识点看看能不能建立联系,能不能融合整合,几条笔记能不能重新整理成一条笔记,这与把一本书读薄是同样的道理。

《世界500强人力资源总监管理笔记》完整电子版,Q,1091626960,sm.569@...

1、《世界500强人力资源总监管理笔记》分为11章,共计70个技巧,分别介绍了人力资源管理的六大模块,并通过实例介绍了公司管理的方方面面和相关办公室生存技术,希望读者能从中举一反三,领悟人力资源管理的真谛。

2、书籍: 《世界500强人力资源总监管理笔记实操版》作者 :潘新民 推荐原因: 有案例,讲实操,可参考。

3、链接:提取码: 7amn 《人事第一》是2006年中国铁道出版社出版的图书,作者是唐秋勇。

4、《世界500强人力资源总监管理笔记》潘新民 推荐理由:内容全面,实用、风趣,适合各类型公司现代人力资源从业人员阅读。

5、《人力资源管理》第10版(中国版)作者:德斯靳,曾湘泉主编出版社:中国人民大学出版社出版时间:2007-1-1推荐理由:已出到第十版,可谓工具书了。其特点是:(1)基础理论的权威性。

6、《世界500强人力资源总监管理笔记》(套装2册)作者:潘新民 本书为大家提供了很多案例,来解释一些人力资源疑难杂症。

人力资源管理重点难点笔记整理(一)

两者所关注的焦点不同:人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。 两者概念的范围不同:人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源,人力资本是指的资本性资源,人力资本存在于人力资源中。

传统人事管理的特点: 第一,以事为中心,要求人去适应事。 第二,重使用而轻培育。 第三,将人力较多地视为成本,算人头帐,而较少算人力帐。

(2)人力资源管理工作处于起步阶段,缺乏实际经验,工作量不大,但工作难度很大,因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败。

每月考勤管理、薪资结算、每季绩效考核、人员晋升调岗、日常奖惩等等,每一笔都得规范化的落实下去,对于庞大的人数基数而言,人事部门那渺小的数量绝对是很大的调整。

到此,以上就是小编对于人力资源总监知乎的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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