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外包是干什么的
1、外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
2、l 促销业务外包：招募灵活就业人员为客户完成促销或指定业务拓展工作。
3、简单来说，外包就是企业将一些非核心业务或特定业务通过合同的方式委托给外包公司服务商来完成。这样有助于企业集中精力在核心业务上，同时降低成本、提高效率。
4、外包是指将承包合约之一或全部委托给承包合约当事人以外的第三人的商业活动决策。外包的目的是节省成本、集中精力于核心业务、善用资源、为获得独立及专业人士的专业服务等。
人力资源外包服务如何纳税
1、一般纳税人提供人力资源外包服务，按照一般计税方法其开票的增值税税率为6%，也可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
2、法律主观：不超过3万，免税。 超过3万，全额征收3% 增值税 。 劳务费的 增值税税率 是6%.这是一般纳税人使用的.如果是 小规模纳税人 或其他个人，则统一使用3%的征收率为税率。
3、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
4、可以的。纳税人在提供人力资源外包服务的时候，是可以选择简易计税进行征收的，税率是百分之五。此外，对于人力资源公司差额征税的会计分录，我们借记应收账款，贷记主营业务收入、应交税费增值税等。
5、人力资源服务的税率为：6 人力资源服务的税务编码为：3040803 人力资源服务简称：人力资源服务 说明：指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。
6、劳务派遣服务，属于现代服务下商务辅助服务中的人力资源服务。一般纳税人提供劳务派遣服务适用税率为6%，小规模纳税人适用征收率为3%。
劳务派遣,劳务外包,人力资源外包的区别是什么呢?
劳务派遣是在公司干活服从公司安排，领公司的钱，而人事刚属劳务公司的。劳务外包是公司把某一块活全部包出去，公司不管其他只认结果。
从上分析，劳务派遣企业是派遣“自己”的人，在用工单位工作，挣得是人的钱；人力资源外包企业是承揽客户单位的部分工作，挣得是“活”的钱，两者概念不同，适用税务政策不同，前者按照人力资源服务，后者按照经纪代理服务。
人力资源外包和劳务派遣是有本质区别的，主要就是看人是属于谁，劳务派遣人是属于劳务派遣公司，而人力资源外包，人是属于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工资发放，社保缴纳，人才招聘等事宜。
劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。性质区别劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。
人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。
其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用。
靠谱的人力资源外包公司有哪些?
1、外包公司上海还挺多的，实力方面各不相同，其中比较好的有中智、外服、中企人力、易才、前程无忧、今致人力等，选择的时候一定得选靠谱的，这样也更放心。
2、人力外包公司排名是：科锐国际人力资源有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、上海外服（集团）有限公司、中智国际人力资源有限公司、远光人力资源有限公司。
3、我觉得吧，总体来说，看你要外包哪一块比较出名的有外企德科，公司很专业，而且业务很全，外企德科能为客户提供基于办公室岗位的业务支持类事务外包，包括前台服务、人事、行政事务中心、客服服务、培训服务等。
4、万宝盛华是个不错的选择。万宝盛华（2180.HK）是上海地区一家非常优秀的人力资源外包公司，拥有专业的人力资源团队，能够为企业提供全面的人力资源外包服务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。
5、中企人力秉承精益求精的管理传统，在“人事外包”、“招聘猎头”、“企业培训”、“商务咨询”、“法律服务”等业务领域树立了流程标准化的行业标杆。
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