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农村人力资源的特征

鱼工 2024-01-27 人力资源 views 0

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人力资源的定义与特征

1、狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。1能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。

2、人力资本体现在人的身上,表现为人的体力、智力、能力的总和; 人力资本通常用人的数量、质量以及有效劳动时间来计算;人力资本通过投资而获得;人力资本投资必然受益,即人力资本可以带来巨大利润。

3、人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

4、现代人力资源管理的特征 (1)人本特征。人力资源管理采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。 (2)专业性与实践性。

5、与其他资源相比,人力资源有其独特、鲜明的特征。人力资源具有双重性 人力资源既具有生产性,又具有消费性。

人力资源主要具有哪些特征简答题

1、【答案】:(1)人力资源的时效性;(2)人力资源的时代性;(3)人力资源的能动性;(4)人力资源的再生性;(5)人力资源的增值性。

2、人力资源(human Resource ,简称HR),人力资源作为一个特殊部分,主要有以下6个特点,人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。

3、人力资源管理具有以下特征:综合性:人力资源管理是一种综合性的管理活动,涉及到员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估、员工关系等方面,旨在实现组织的战略目标。

简述人力资源的特征

1、人力资源不仅具有再生性的特点,而且其再生过程也是一种增值的过程。人力资源在开发和使用过程中,一方面可以创造财富;另一方面通过知识经验的积累、更新,提升自身的价值,从而使组织实现价值增值。

2、简述人力资源的特征是:能动性、两重性、时效性、社会性、连续性。能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。

3、)一般系统理论。2)行为角色理论。3)人力资本理论。4)交易成本理论。5)资源基础理论。(3)人力资源部门的性质和功能发生了重大转变。1)组织性质的转变。2)管理角色的转变。3)管理职能的转变。

4、人力资源具有如下特征:(1)人力资源是“活”的资源,它具有能动性、周期性、磨损性;(2)人力资源是创造利润的主要源泉;(3)人力资源是一种战略性资源;(4)人力资源是可以无限开发的资源。

人力资源具有哪些基本特征

【答案】:(1)人力资源的时效性;(2)人力资源的时代性;(3)人力资源的能动性;(4)人力资源的再生性;(5)人力资源的增值性。

人力资源主要特征 活动性:人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的,将会随着每一个人。可控性:相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。

人力资源具有生物性和社会性双重属性。一方面,人力资源存在于人体之中,是一种活的资源,与人的自然生理特征相联系,这即其生物性,也是人力资源的最基本特点。另一方面,人力资源还具有社会性。

人力资源的特点有哪些

人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。人力资源的一般特点有:①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性。

人力资源不仅具有再生性的特点,而且其再生过程也是一种增值的过程。人力资源在开发和使用过程中,一方面可以创造财富;另一方面通过知识经验的积累、更新,提升自身的价值,从而使组织实现价值增值。

人力资源的特点 人力资源的特点 人力资源具有哪些主要特征 人力资源具有以下主要特征: 能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。

人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

人力资源的特点

1、人力资源不仅具有再生性的特点,而且其再生过程也是一种增值的过程。人力资源在开发和使用过程中,一方面可以创造财富;另一方面通过知识经验的积累、更新,提升自身的价值,从而使组织实现价值增值。

2、人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。人力资源的一般特点有:①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性。

3、人力资源的特点有很多,不仅有活动性、可控性、时效性、能动性,还有个体的独立性、内耗性、再生性等特点。人力资源的特点 篇3 能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。

4、人力资源(Human Resource ,简称HR),人力资源作为一个特殊部分,主要有以下6个特点,人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。

5、人力资源的特点有:生物性、可再生性、能动性、时效性。生物性 人力资源存在人体之中,是有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,具有生物性。可再生性 人力资源是一种可再生的生物性资源。

到此,以上就是小编对于农村人力资源的特征有哪些的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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