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年度绩效考核结果本人未签字能放进档案里面吗
1、就是拿不到绩效考核工资。因为你不认可不签字，说明人家给你考核表上的内容都是跟你的实际绩效不一样的，你可能觉得自己实际做的更好更多，但是上面可能就认为你是做的更差更烂没脸签字，所以，绩效奖金为0。
2、需要在一个管理规范的公司里，公司的绩效考核表这类资料是一定会放在其个人档案袋里的，这是因为在一个管理规范的公司里，是一定会重视公司的档案管理工作的，一定会为员工留存个人档案资料的。
3、不会，这个你可以放心；个人档案主要是记载个人的奖惩和履历，不会有什么绩效考核的反馈。
4、单位不可未经同意放入不实材料。单位在处理员工档案时，应遵守相关法律法规和政策规定，确保档案客观、真实、完整。将未经本人同意的虚假材料放入档案对员工产生负面影响，违反相关规定。
5、一般企业的绩效考核，如果是正常的月度或半年度的考核的话，是不会放进员工的档案的，只是会作为员工绩效发放的一个依据，而如果是年度绩效考核，有可能会放进员工档案，具体要看企业的档案管理制度拉定。
6、私企不会将绩效考核放入你的人事档案，因为绩效并不涉及到奖励和处分之类的文件，所以说并不会放入人事档案。绩效考核只是用来衡量你一段时间的工作，不至于达到被记入档案的情况，所以不会将绩效放入人事档案。
员工不签绩效考核,公司停工怎么办
您好，公司的制度员工应该遵守，但是如果该制度违法，侵犯员工的权益，那么员工可以不遵守，公司因此解雇员工，属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的，但是在法律上没有强制的规定，一定要解除劳动合同，根据相关的法律规定，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天试用期，提前三天通知用人单位就可以了。
有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
绩效考核员工不签字有什么法律后果 有可能被公司开除。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
绩效考核员工不签字有效吗
1、员工的签字确认可以有效地保证绩效考核的合法性和客观性。如果没有员工签字，可能会导致绩效考核的结果受到员工的质疑或争议，影响绩效考核的公正和客观。
2、绩效考核结果，员工不签字有效。单位绩效考核，是单位的事，不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务，员工执行，年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果，单位要公布，大家要周知。
3、有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
4、法律分析：如果是个性的考核，需要被考核对象签字确认；如果是共性的，譬如针对部门全体的，协商同意即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
到此，以上就是小编对于绩效考核不签字属于哪种性质的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
