本篇目录：
单位年度考核评优评先方案
单位年度考核评优评先方案1 20XX年已近年底，在全体员工的共同努力下，公司取得了优异的业绩，同时在企业发展、业务经营和工程管理等方面涌现出了一批优秀团队和员工。
各部门根据本部门年度的工作业绩和节约降耗贡献情况写申报材料交行政人事部，由评优评先小组进行评选后确定候选单位，报董事会、监事会审批后进行公示。
公司评优评先方案1 年度评优评先方案 第一条目的 为增加企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。
先进集体：根据公司制定的各项指标完成情况，由公司工程部和各分公司、办事处、项目监理部推荐，报由公司评优评先领导小组评定。 优秀总监(总代)：根据工程部的年终检查考核情况，由工程部推荐，报公司评优评先领导小组审核评定。
单位年底评奖评优方案 [篇4]为增强本公司凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定公司年终奖励评比方案。
(一)考评前，要求全体人员撰写年度工作总结，作为年终考核、评先评优的依据之一。 (二)员工年度综合考评。 结合研究员工工作业绩考核和综合表现考评情景，工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%，综合表现得分占40%。
适用评比达标表彰活动管理办法的是
适用于党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体及其所属单位和经国务院批准免于登记的社会团体（以下简称有关社团）举办的面向各地区各部门或者本系统本行业的各类评比达标表彰活动。
理由：中央三令五申，要求严格评比达标表彰项目审批，实行项目管理，从严掌握，总量控制。以省委、省政府名义开展的省级项目，报党中央、国务院审批；省级以下项目，报省委、省政府审批。
此外，对于评比达标表彰项目的费用，也需要进行严格的管理和监督。相关部门会根据项目的实际需求和预算，进行审批和拨款，并监督经费的使用情况，确保经费的使用合法、合规、高效。
规范社会团体评比达标表彰活动。 根据《社会组织评比达标表彰活动管理暂行规定》(国评组发〔2012〕2号)，市级以下社会团体不开展评比达标表彰活动。 1加强社会团体诚信自律建设。 对失信社会团体，探索建立“黑名单”管理制度。
年度考核评选过程
1、优秀总监(总代)：根据工程部的年终检查考核情况，由工程部推荐，报公司评优评先领导小组审核评定。 先进个人：由各分公司、机关部门负责人和项目监理部总监推荐，报公司评优评先领导小组审核评定。
2、填写《专业技术人员年度考核登记表》，《考核表》按人数下发。以年级、处室为单位述职，对每位人员进行综合考评，根据学校分配指标，评选考核优秀人员，记录被考核人员的优秀、合格、基本合格、不合格票数。
3、优秀教师：按全体教师人数的15%比例评选。 先进工作者：按班子成员人数的.25%比例评选。 优秀班主任：按班主任总人数的20%评选。 年度考核优秀：按局规定的指标评选。
4、绩效考核流程 (一)设定绩效目标 目标设定原则 设立绩效目标着重贯彻三个原则。其一，导向原则。依据企业总体目标和部门目标，层层分解，设立个人目标。其二，SMART原则。
5、外呼话务员的销售业绩，根据各班组的考核办法分班计算，每班评选出1-2名，具体人数根据班组整体贡献和班组人数定。 外呼班长的销售业绩根据班组年度贡献值计算。
单位表彰通报范文3篇
单位表扬通报范文篇一：关于表彰XX县XXXX年度XXXXX工作先进单位及个人的通报 XXXX人民政府：经你县推荐、市XXXX考核，提请市XXXX小组批准，你县下列单位及个人被评为XXXX年度XXXX工作先进单位及先进个人。特此通报。
表彰通知范文篇一：关于表彰xx年上半年度优秀员工的通知 各部门：为了鼓励先进，再创佳绩，决定对万利、贺桂英等几位同志予以通报表彰。
表彰性通报范文一 ___职工___ 在公司组织盘点工作中，连续三次库存准确率100%。公司领导为表彰其工作认真、表现突出特给予200元的奖金以资鼓励，同时也希望其他仓管人员以此为榜样，保证库存准确率。
表彰性通报和批评性通报是党政机关、企事业单位和社会团体内部经常使用的两种通报形式。本文是我为大家整理的表彰文件 范文 ，仅供参考。
表扬性通报：正文一般包括先进 事迹 及其意义、先进 经验 、表彰决定、希望和要求四个部分。下面我为大家精心整理了表彰通报的 范文 ，仅供参考。
同时，号召市分行机关各部室及全体员工，要以先进单位和先进个人为榜样，积极适应新形势、新要求，求真务实，争创先进，努力开创市分行机关工作新局面。
资深教师表彰活动方案3篇
(一)学校将对从教30年教职工进行表彰，并颁发荣誉证书和纪念章。 (二)学校工会和各分工会于教师节前召开从教30年教师座谈会，畅谈从教感想，总结从教经验，共忆发展历程，共献发展良策。
为了弘扬泡小优良传统，鼓励先进，在教师中树榜样，树正气，让教师找到追赶的目标，奋斗的方向，我们将评选表彰优秀教师。 表彰时间： 每年教师节 表彰内容： 省、市、区学科带头人、优秀教师、优秀青年教师、师德先进个人。
横幅(庆祝第二十三个教师节暨“感动实小”优秀教师表彰会鲜花6束(总务处安排)；通知优秀教师代表 中队辅导员开会。(活动对教师要求：不收一支鲜花，不收一张贺卡。辅导员参加活动戴好红领巾。
主要活动内容及时间、地点、参加人员 筹备会议： 筹备会议于9月1日与行政例会合开，活动小组成员及有关单位负责人参加，宣布活动方案，布置工作安排，及组织落实，规划方案《大学教师节活动方案》。
学校年度考核评优评先方案
在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先。 年度考核量化入等考核方案。
根据当年“优秀”和“先进”下达的指标按校级、行政、班主任、教师按级别比例分配平时表现突出或为学校做出重大贡献的教师可由学校行政会决定直接定为“先进”或“优秀”。
结合我校实际，特制定我校教师评优评先方案用于表彰、评选先进、师德考核、年度考核和职称评定(工龄相同时)。 评优评先条件 教师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。
不完成学校安排的活动或者工作任务者。 评选奖励 评选结果作为优秀班主任、优秀教师评选的重要依据。 学校给以适当物质奖励。 评选结果作为年终班主任绩效考核加分依据。
结合我校实际，特制定我校教师评优评先方案用于表彰、评选先进、师德考核、年度考核和职称评定（工龄相同时）。评优评先条件 教师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。
到此，以上就是小编对于评比表彰制度的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
