本篇目录：
- 1、怀孕期间被调岗降薪,这合法吗?
- 2、怀孕期间,岗位被取消了,以后公司没有这个岗位了,公司要给我转岗,但是要...
- 3、怀孕期间,公司要求转岗,可以拒绝吗
- 4、怀孕期间可以调岗降薪吗?
- 5、怀孕了可以申请调岗吗
- 6、怀孕期间公司调岗降薪,人事一次一次找我谈话,我该怎么办
怀孕期间被调岗降薪,这合法吗?
法律主观：孕期内给职工调岗降薪是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期，用人单位要调岗的，职工可以依法拒绝。
法律主观：不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的 女职工 降薪是违法的。
对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
怀孕期间,岗位被取消了,以后公司没有这个岗位了,公司要给我转岗,但是要...
1、你其实可以拒绝，但是不能够申请公司赔偿。因为原岗位不存在的话，公司确实是需要给你提供其他的岗位，如果公司不提供岗位的话，这种情况就可以申请赔偿。
2、其实你怀孕公司领导建议你转岗，也是一种很好的待遇了。没有直接让你辞职，已经说明这是一家好公司！女性本来在职场就是弱势，尤其是面临生育或者怀孕了以后，无德企业就会就会做出及其对女性员工不公平的行为。
3、用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。
4、根据相关法律规定，最终的仲裁结果为公司以部门撤销为由调岗没有相关法律依据，公司方面需按照龙女士的诉求补全其薪资差额。龙女士用合法手段维护了自己的合法权益，这一点是值得我们学习的。
5、公司安排人顶替其岗位是出于工作的需要，重回公司以后公司给其重新安排的工作，如果没有关于违反哺乳期的规定就可以，也就是说，只要没有安排其从事有毒有害、夜班工作、三级体力劳动，就是合法的。
怀孕期间,公司要求转岗,可以拒绝吗
孕妇可以拒绝调岗，如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
孕妇有权拒绝单位工作地点调动。如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
法律分析：孕妇调岗可以不同意。如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
怀孕后强制调岗的可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。
法律分析：可以。公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。
如果公司的调岗不是基于对女职工的保护，那么怀孕女职工是可以拒绝的。
怀孕期间可以调岗降薪吗?
1、法律分析：孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，除非自己不适应这个岗位，要求调岗。在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平，而且不能带侮辱性的调动岗位。
2、法律主观：不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的 女职工 降薪是违法的。
3、我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 解除劳动合同 。
4、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
5、法律主观：怀孕期间调岗降薪的处理方式：对于降薪是违法的，可以向劳动行政部门进行投诉，要求补充支付足额的劳动报酬；可以与怀孕女职工进行协商，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
怀孕了可以申请调岗吗
1、法律主观：怀孕女职工和用人单位协商一致的，可以调岗；同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、法律主观：女职工怀孕期间可以调岗调薪吗 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。
3、法律主观：怀孕期间降薪调岗不合法。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
4、事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
5、法律分析：可以的。法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形。调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
6、法律分析：依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的，女职工是可以要求用人单位调整岗位的。可以调岗，不能降薪。
怀孕期间公司调岗降薪,人事一次一次找我谈话,我该怎么办
1、法律主观：怀孕期间调岗降薪的处理方式：对于降薪是违法的，可以向劳动行政部门进行投诉，要求补充支付足额的劳动报酬；可以与怀孕女职工进行协商，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2、法律分析：女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
3、怀孕了公司调岗降薪怎么办孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。
4、予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
到此，以上就是小编对于怀孕可以和领导申请转岗吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
