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公司考核员工是否违法
亲亲您好，公司可以随意考核员工吗，查询结果如下：可以的。你可以主张权利。考核法律是允许的，考核应当是双方都认可的。合同当中应当和收入一起签订。
法律主观：律师解 不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
如果公司未依法与员工协商或未充分说明原因、未签订书面合同等行为，会被认为违反劳动法，并可能会受到相关罚款或补偿，甚至会面临法律诉讼的风险。
公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
1、公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。
2、法律主观：律师解 不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3、亲是这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分。公司可以对薪金制度进行变更，只要劳动者在同样的劳动量下得到的工资不减少就不违法。
公司逼迫员工签绩效考核合法吗?
1、法律分析：合法，很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与劳动者的工资相关，但用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
2、所以你这件事的关键在这个绩效考核的内容是否真实，而不是你认不认可。你去法院打官司，最后的判决也不一定就是你满意的。实际上因为有原被告对立，判决结果必定有一方不满意。
3、根据中国《劳动合同法》的规定，公司不得将员工的工资与绩效考核挂钩，更不应该要求员工签订不达标扣除全部工资的合约。这种合约违反了法律规定，不具有法律效力。
4、不合法，劳动合同是基本要求，其中包含薪酬等内容，薪酬都没有定如何谈绩效。未签定劳动合同：劳动者可以要求赔偿金，没有超过一年，从第二个月起每月补偿双倍工资。
5、肯定违法。以胁迫欺骗等手段和劳动者签订的劳动合同是无效的。如果你有公司威胁你的证据，可以到劳动监察大队去投诉。
6、法律分析：不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
公司绩效考核受法律保护吗
法律主观：律师解 不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
是有法律效力的。绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
公司取消了绩效工资后，绩效考核仍然具有法律效力。绩效考核是企业进行绩效管理的重要手段之一，其目的是提高员工的工作绩效和工作质量，促进企业的发展和竞争力。
法律分析：合法，很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与劳动者的工资相关，但用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
法律分析：是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
到此，以上就是小编对于公司要求员工签pip的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
