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实行年薪制以后,经营者的收入要由其年薪主管部门确定,并经过考核...
1、实行年薪制以后，经营者的收入要由其年薪主管部门确定， 并经过考核、审计等严格的程序后再行支付。
2、实行年薪制，是避免教师被功利考核目标左右的合适办法。
3、法律主观：年薪制是一种以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其生产经营成果挂钩考核、发放效益收入的工资制度。但是，年薪制的本质是一种报酬机制，我们更应该从报酬机制的高度来探索年薪制的相关问题。
4、（2）激励职能。年薪制的激励职能主要产生于按劳分配原则。
5、年度固定工资。 年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
年薪制可分为五种模式
年薪+福利待遇制：员工的年薪为固定的金额，同时享受一定的福利待遇，如退休金、医疗保险等。适用于需要提供全面福利待遇的职位，如公共事业、医疗保健等。
年薪制在具体应用时可以有多种模式：全考核模式：即将年薪总额作为经营业绩考核的兑现主体，此种应用模式风险较大，但激励性也更强。
）基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式。2）基本年薪加效益年薪，其中，效益年薪的部分用于购买本企业股份。3）基本年薪加认股权。（2）经营者年薪制的结构模式。
【答案】：A、B、C 本题考察经营者薪酬。年薪制模式包括：一元结构模式、二元结构模式、三元结构模式。所以ABC选项表述正确。DE为干扰项，教材中未体现，错误。
国有企业年薪制规定
法律主观：实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金退休或者离开单位时发放。
在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
但是需要注意的是，我国劳动法同时规定了用人单位应该按月足额支付劳动者的工资。
年薪是怎么发工资的
1、年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
2、年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放。
3、法律主观：实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金退休或者离开单位时发放。
4、年薪制怎么发工资实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金退休或者离开单位时发放。
5、如果是年薪制的话，每个月领到的工资是基本年薪，绩效年薪及保证金都是年底发放的。
6、如果是年薪制的话，每个月领到的工资是基本年薪，绩效年薪及保证金都是年底发放的。企业年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。
年薪什么意思?
年薪的意思是一个人工作一年的全部总收入。年薪主要包括了一年的固定工资、年度效益奖励工资、长期盈利效益奖励工资、社会保险缴纳费用、职工享受的所有福利以及各种职务消费。年薪的计算公式为年薪=月薪×12＋其他各种工资福利。
年薪是年度固定工资。具备“按劳付酬”的特性，年初明确实际金额后，分月以现金的方式发放。年收入是指全年的所有收入总和，包括工资、薪金所得。
年薪是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
年薪是指每年所获得的工资和津贴总和，是企业用来衡量员工的薪资水平的重要指标。通过统计员工的年薪水平，企业可以了解到员工的工作能力、经验和贡献，从而合理制定薪资政策。
年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩。主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
年薪就是指年度保底工资。年度保底工资是经营者最低工资。年度保底工资具备“按劳付酬”的特性，今年初明确实际额度后，按月以现金的方式派发。
到此，以上就是小编对于年薪必须考核吗现在的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
