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劳务派遣能不能做到退休?
特殊工种劳务派遣人员可以提前5年退休。劳务派遣人员是指劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同，根据用工单位，将劳动力派遣到用工单位从事特定工作人员。劳务派遣人员与用工单位之间劳动关系劳务派遣公司负责管理和协调。
从事特殊工种的可以提前5年。劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。
不可以。根据查询律临网显示：国家有关规定，劳务派遣企业与派遣劳动者签订的劳动合同期限不得超过2年，所以无法干到退休。劳务派遣与用工单位之间的关系是合同关系，派遣劳动者与劳务派遣企业之间的关系也是合同关系。
从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。 劳务派遣 工达到法定退休年龄。 劳动关系 自然终止，派遣员工也可以自行到 社保 机构办理 退休 。
法律分析：劳务派遣的员工是可以做到退休的。而且，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。
您好，按照退休政策，女性，非干部身份的，满50周岁达到法定退休年龄。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》：第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
在北京做人事工作能干到多大岁数
1、岁。根据查询北京人力经理的年龄调查报告得知，截止到2023年7月3日，北京人力经理平均年龄为36岁。人力资源经理负责拟定人力资源规划方案，并监督各项计划实施。
2、应该这几个行业这几个工作都能干很久的，应该可以到退休，有的写招35以下的，也就是招的的时候那么写。真正已经到公司上班了的，就一直能干到退休，我还是更喜欢，文员，人事这样的活。稳稳当当的挺好的。
3、以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。
人事代理可以干一辈子吗
人事代理可以干一辈子。人事代理的工作职责是：贯彻执行国家、省人事代理方面的政策法规，建立科学化、法制化、规范化的人事代理制度；负责管理逾期未就业的大中专毕业生的档案；办理在职流动人员的人事档案、关系接转手续。
不能，每个地方的政策不尽相同，但是正常的应该是实行人事代理并缴纳社会保险，就可以算工作年限。有的地方只代理也算工作年限，认定不认定工作年限不是人事代理中心说了算也不是社保中心说了算，而是录用你的单位说了算。
安医大人事代理工作相对稳定，可以一直干下去。根据以往的情况来看，许多人都可以在该领域工作长达数年或更长时间。
能干长久，因为编制限制，现在好多学校没有编制，但需要老师，所以就会招人事代理老师。人事代理老师有五险一金，和在编的老师待遇差别不大，签的有合同，可以长期干下去，直到退休。
不出意外的话能干一辈子。虽然没有在编教师稳定，但是目前多地教师资源确实属于紧缺状态，一般情况下不会失业的，除非发生特大教学事故或者其他违法违规的事情，否则是不会被解聘的。
人事招聘专员年纪大了可以做吗?
1、在私人企业里面，无论是哪个岗位都不会让员工做到老的，到了退休年龄便会让你辞职。年龄大了企业承担的风险更大。
2、这个限制不大，主要是看招聘单位对不同的职位有一定的限制。对于人力资源部主管以上职位对年龄的限制越严格，一般要求必须30岁以上。
3、人力资源专员的工作年限一般是25岁左右，本科以上，有一定的工作年限。
4、应该这几个行业这几个工作都能干很久的，应该可以到退休，有的写招35以下的，也就是招的的时候那么写。真正已经到公司上班了的，就一直能干到退休，我还是更喜欢，文员，人事这样的活。稳稳当当的挺好的。
5、您好！我个人就是做人力资源的。现就我个人的经验陈述一下个人观点：人力资源属于管理岗，这类岗位一般不会出现大起大落，一直都是平稳发展的。
6、这个年龄应该说不算大，反而我觉得正是好时候，正是知识层次结构相对丰满的阶段，缺少的就只是社会经验。实践是检验真理的唯一标准，你学过的东西有没有用，只有这个社会知道。应聘失败你要总结一下。
到此，以上就是小编对于做人力能做到退休吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
