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专项职业能力考核的工作步骤一般分为
1、专业职业能力考核点的配分与评分标准是以五大部分组成：能力识别、能力发展、能力掌握、能力评估、能力实施。
2、专项职业能力命题基本步骤为明确考试的性质和目的、编制命题分项细目表、编制试题及参考答案、制定评分标准。明确考试的性质和目的。
3、（一）报名、审核 各市县职业技能鉴定中心负责组织职业技能鉴定（含专项职业能力考核，下同）考评员的报名、初审工作。
什么是专项职业能力?
专项职业能力是指最小的、可就业的、具有一定技术含量的职业技能单元。专项职业能力考核是在职业技能鉴定工作中，针对农村转移劳动力和城镇下岗失业人员职业能力比较单一而开发的一项考核鉴定。
每个专项职业能力是一个可就业的最小技能单元。“可就业”是指社会上有一部分相对稳定的人员凭借此项能力就业谋生；“最小”是指它的适用范围小于“职业”，作为一项就业技能，它不可再拆分，不划分等级。
专项职业能力证书是国家级别的资格证书。它是可以评定以及考核就业人员的职业能力的一种证书。
专项职业能力考核等什么评价方式
技能人才评价标准体系包括职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核。职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。
专项职业能力考核点的配分与评分标准通常以能力识别、能力发展、能力掌握、能力评估、能力实施方式体现。
专项职业能力考核主要包括考核对象、考核项目、考核方式等。该考核是技能人才评价的重要组成部分，因此全社会都很重视，并鼓励广大技能劳动者进行各类专项职业能力考核。
职业技能等级认定的评价方式有(业绩评价、职业素养评价、理论知识考试、操作技能考核)。A.业绩评价B.职业素养评价C.、理论知识考试D.专项能力考核E.操作技能考核。
完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式”精神。
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