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和hr谈薪资需注意什么
1、面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点： 了解自己的市场价值。
2、不要为了薪酬而谈薪酬，还需要多向应聘者多展示企业的文化、工作环境及平时有哪些福利，如年终奖、季度奖、过节费等都可以多说，或者多倾听下应聘者真正在意的是什么，如弹性的上下班、午饭补贴等。
3、跟HR谈薪资Tips 了解薪资架构 比如，hr问，对薪资的预期多少？如果直接回答一个确定的薪资或薪资范围门。建议：先反问对方公司的薪资结构是怎样的？其中，薪资结构包括：五险一金(明确缴纳基数和比例)。
4、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
5、不要忽略隐形福利 如果HR给到你的岗位薪酬在你的预期内，甚至超越你的预期，那么恭喜你。倘若没有，我们可以衡量下隐形的福利和价值。
...到了谈论薪资的阶段,在谈判的时候应该注意什么问题?
明确绩效考核，绩效占比。不是只有销售岗位才有绩效哦，现在大部分的公司给每个岗位都设有绩效考核，很多运营岗位会和所负责的业务捆绑绩效。比如，我们公司的行政财务类岗位绩效工资占20%，业务岗位占50%。
在薪资谈判的时候，重要是要有信心，而且要表达好你的自信。为了这一目的，要谨慎使用你的语言。而且，也要注意你的肢体语言。要确保坐得直，在谈判的时候，使用眼神交流。
二：避免模糊不清的说辞。和人事谈话的时候最好不要模糊不清，自己想问的问题一定要清晰明了的知道，不要觉得关于钱，升职这些事情不好意思问，这是自己应该知道的。
提前预设薪资期望值 求职者在谈薪资前，给薪资预设个合理期望值是非常必要的。带着清晰的目标去谈判，有助于我们掌控适合自己的谈判节奏，完全聚焦于“薪资”这个核心要素。
薪资是面试中的关键环节,如何与HR进行薪资“谈判”?
1、薪资是面试中的关键环节，如何与HR进行薪资“谈判”？第一：当被问及期望的薪水是多少时，如果你直接报价，人力资源部会在低价情况下微笑着醒来。
2、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
3、了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
4、不要得寸进尺 你要对自己提出的薪资数字负责，如果自己提出的数字HR很快就同意，平常人都会觉得是不是自己提的数字太低了，所以在日后的交流中，会想要再次谈判薪资问题，这就是一种变卦行为，是极其不负责任的做法。
5、面试阶段如何和HR沟通薪酬1 直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。
到此，以上就是小编对于与人力谈判要注意什么问题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
