本篇目录：
2021年富士康每年会在几月份进行绩效考核?
1、每年一般11月就开始评绩效，12月底就完成了。发两次，过年一次，次年端午一次。普通员工一般1000左右，线长全技员高点，不过都在2000以下。
2、富士康每年8月会评绩效，只是针对8月份满一年的员工，不满一年没有绩效，但是年底还是有绩效奖金的。
3、一般都是四月，八月。富士康的资位，和职位是分开算的，需要经过岗位考核，合格的才可以升资位，每年的4月和8月考核富士康有两条晋升模式即资位和管理职。
富士康师级干部的绩效考核
一是领导依据平时表现给你打分；二是自己评分。
富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠，例如一位课长也可以同时有师师3的职称，而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。
个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至 课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易 近人 个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推 动。
据分析数据统计，深圳富士康年终奖平均6842元。深圳富士康员工分享说：一般是根据资历涨工资，级别分为员1，员2，员3，师1，师2，师3，员级一般是一年考核一次，师级是根据部门指标，个人工作表现绩效考核。
富士康OPM部门是干什么的
OPM是英语（Business Performance Management）的缩写，表示：中国公司的运营绩效管理， 富士康OPM部门是指富士康的企业运营绩效管理部门，是指公司在一定运营期间内的运营效率和业务绩效。
我只知道OPM，OPM是富士康一个部门，针对苹果公司客户的，很牛逼的一个部门，里面的人都很吊，车间的线组长他们基本不放眼里，有问题直接打电话给课长以上的人来处理。
基本上PM做的为OPM和BPM部分工作内容，钱产品的量产客户需求，个人意见最锻炼人而最具挑战性的是epM，而本人所在的富士康公司不叫EPM而是叫PE，因为PE做了不单单原则上PE改做的事。
龙华富士康IMEBG 主要做的是手机成品和连接器。空调车间，有站有坐，大部分都是穿自己的衣服。观澜富士康IDPBG 主要是做手机配件和成品出货，还有手机主板。是可以接触到手机成品的部门，人文环境不规范用语。
郑州富士康每年几月进行绩效考核
1、一般都是四月，八月。富士康的资位，和职位是分开算的，需要经过岗位考核，合格的才可以升资位，每年的4月和8月考核富士康有两条晋升模式即资位和管理职。
2、每年10到12月。根据查询小红书显示，富士康每年一般是10-12月提报晋升。鸿海精密工业股份有限公司（Foxconn富士康富泰华）总部位于中国台湾省新北市的企业集团。
3、这个答案是根据富士康官方的公告和媒体报道得出的。在2021年6月，富士康宣布将在中国大陆推出“反费”计划，计划持续一年，至2022年5月结束。这个计划旨在帮助员工减轻生活压力，提高他们的福利待遇。
4、截止2023年1月13日，郑州富士康工资结算周期为一月一结。根据查询郑州富士康官网发布的公告得知，郑州富士康结算工资为每个月7日发上个月所有工资，一月一结。富士康郑州科技园，位于郑州航空港区。
5、富士康旺季是九月，十月，十一月，十二月。根据查询相关资料显示：苹果公司每年9月发布新一代iPhone，作为中国最大的iPhone生产基地，每年9月至12月是郑州富士康生产旺季。
6、其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果而定的，奖金则是根据公司的业绩和员工的表现而定的。
到此，以上就是小编对于富士康员工绩效考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
