本篇目录：
- 1、根据该案例,请问编制人力资源规划的工作程序是什么
- 2、中小学编制标准是多少?
- 3、读《HR数据化管理知多少之人力资源分析指标库和模型》的思考
- 4、人力资源的六大模块是什么
- 5、人力资源规划的编制流程
根据该案例,请问编制人力资源规划的工作程序是什么
人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。
【答案】：企业各类人员规划的基本程序是：1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
人力资源规划可分为三个步骤 第一，弄清企业现有人力资源的状况。实现企业战略，首先要立足于开发现有的人力资源，因此必须采用科学的评价分析方法弄清企业现有人力资源的状况。
编制人力资源规划的7个步骤：①搜集准备有关信息资料：包括企业的经营战略和目标、职务说明书、企业现有人员情况、员工的培训、教育情况。②人力资源需求预测：对人力需求的结构和数量进行预测。
）项目内容 2）执行时间 3）负责人 4）检查人 5）检查日期 6）预算 5．规划制定者。规划制定者可以是一个人，也可以是一个部门。6．规划制定时间。主要指该规划正式确定的日期。实施人力资源规划。
人力资源规划的方法与程序人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程，它在人力资源管理中具有统领与协调作用。人力资源规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。
中小学编制标准是多少?
1、高中教职工与学生比例分别为：城市1：15；县镇1：13；农村1：15。
2、根据教育部《关于贯彻国务院办公厅转发中央编办、教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知》（教人〔2002〕8号）的实施意见，对中小学每班学生的人数做了明确的规定，小学40至50人，中学45至50人。
3、中小学教师的职业准入标准如下：具备大专及以上学历 想要从事教师职业必须符合一定的学历要求，如果是要从事小学教育工作，必须要具备大学专科学历。从事初中和高中的教育教学工作必须要具备本科及以上学历。
4、根据国务院办公厅转发中央编办、教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知：城市小学的师生比是1∶19；县城小学的师生比是1∶21；农村小学的师生比是1∶23。
读《HR数据化管理知多少之人力资源分析指标库和模型》的思考
（2）是否有更高效的.分析法：打个比方，对于3W分析法来说5W1H分析法的数据分析范围更广阔，所以头脑中先想到的不一定就是最合适的，我们可以多翻阅资料、深度思考，找到更为合适的分析方法。
（一）大数据助力HR-BI Human Resource Business Intelligence，以下简称HR-BI，即人力资源商业智能，主要解决通过数据对整个人力资源过程监控，对人力资源管理监控分析。
知识型企业对人力资源管理的挑战 矩阵式组织与项目化运作 知识型企业内研发项目、解决方案营销、大量的客户定制方案设计与实施等都是通过项目组织形式实现的，因此矩阵组织模式运用非常普遍。
人力资源的六大模块是什么
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源六大模块包括：招聘、培训、考勤、薪酬、福利和劳动关系管理。
人力资源的六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
人力资源规划的编制流程
编制人力资源规划的7个步骤：①搜集准备有关信息资料：包括企业的经营战略和目标、职务说明书、企业现有人员情况、员工的培训、教育情况。②人力资源需求预测：对人力需求的结构和数量进行预测。
)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，提出各项具体调整、供求不平衡时的政策措施。5)人员规划评价和修正。
人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤：①预测未来的人力资源供给；②预测未来的人力资源需求；③供给与需求的平衡；④制定能满足人力资源需求的政策和措施；⑤评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。
人力资源规划的步骤：第一步：战略剖析人力资源规划是以组织战略或者总目标为指导的，所以规划的出发点是进行战略剖析，找准业务关键价值链。
到此，以上就是小编对于人力测算表的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
