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业绩销售很好但月度绩效考核不合格,公司通知我因月度考核不合格,不胜任...
1、法律主观：绩效考核不合格被辞退合法吗 要看具体情况。要以 劳动法 关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的； 企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
2、经过第二次考核仍不能胜任的，单位才可以解除劳动合同。操作程序上需征求工会意见。提前1个月通知，或支付1个月工资作为代通知金。
3、首先，在公司的规则制度中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。
4、对于考核不合格的劳动者，看是 否属于无法胜任，如果属于无法胜任的，应该先调整岗位或者进行培训，调整岗位或培训后，仍然无法胜任的。可以提前30天书面通知劳动者，然后解除双方劳动合同。并且需要支付劳动者经济补偿。
5、作为考核者发现考核不合格，如果你们双方有协议等，如果考核不合格，公司是有权辞退的。但作为一名合格的考核者，应该在出现不合格后作出分析。
公司随意更改绩效考核
法律分析：不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。法律依据：《中华 人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
就是说，公司规定的绩效工资部分，可以随意变更，扣除，不需要经过员工的同意，而且也不需要协商是吗【提问】首先，可以很明确的告诉你，随意更改绩效标准属于更改劳动合同，违反劳动合同法。
法律分析：当然是不可以的，不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。
企业随意更改绩效考核目标，就是变相克扣员工工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
不可以 。绩效考核制度是不可以外传的。这属于企业秘密。
公司改工资结构加绩效考核,能仲裁吗
1、职工认为公司绩效考核不公平的，可以申请劳动仲裁，绩效考核是工资的一部分，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
2、公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司突然降薪合法吗？公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。
3、绩效考核情况可以申请劳动仲裁。绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。
公司可以随意更改绩效考核规则吗
法律分析：不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。法律依据：《中华 人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
不可以 。绩效考核制度是不可以外传的。这属于企业秘密。
就是说，公司规定的绩效工资部分，可以随意变更，扣除，不需要经过员工的同意，而且也不需要协商是吗【提问】首先，可以很明确的告诉你，随意更改绩效标准属于更改劳动合同，违反劳动合同法。
企业随意更改绩效考核目标，就是变相克扣员工工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
公司没有权随时启动、调整和暂停绩效考核方案的当然是不可以的，不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。
法律分析：修改绩效考核制度不需要员工同意。变更工资发放方式和金额，需要协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
到此，以上就是小编对于公司突然调整绩效考核变向降薪合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
